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、歌舞廳、商業中心、服裝公司、加工業、煤礦等近百個實體，遍及省內外二十多個城市和地區。這些實體的經理和負責人，幾乎全是他們的子女和親信。近兩年來，這個“新潮”有限公司，經營情況究竟怎麼樣，究竟給公司上繳了多少利潤，目前的狀況如何，除了他們領導，職工們一無所知。拿著國家的貸款，卻辦了一個有限公司，這就是說，即便是虧了、賠了、塌了、破產了、資金全部給花光了，他們也不必負任何責任。究竟是誰讓他們這樣乾的，上級領導知道不知道，公司應該給職工們一個交待和說法。
二、作風問題。如以跑供銷為由，跑遍國內的名山大川；以考察合資為由，帶著家人出國旅遊；以拉關係搞接待為名，整天吃吃喝喝、花天酒地；以公關談判為由，帶著情人常年住宿在外，甚至用公款賭博，卻美其名日不得已的變性送禮，回來後居然以白條子報銷鉅額款項。特別讓人感到震驚的是，分管供銷的副總經理馮敏傑，在購買棉花期間居然長期嫖娼，被當地公安局當場抓獲，拘留半月後，竟被公司保釋，回來後，不僅沒做任何處理，本人也沒受到任何處分，被罰的兩萬元竟然還被公司予以報銷！總經理郭中姚，離婚後再未結婚，手下的女秘書換了一個又一個，而這些女秘書一個個都被安排到了要害位置上，在公司幹了幾十年的老職工都沒有機會分到新房的情況下，這些二十歲左右的女秘書們卻一個個都分到了新房！她們大都只在公司幹了一兩年時間，而且大都沒有結婚！像類似這樣的問題，不少職工曾給有關領導反映過許多次，卻從來沒有引起過任何重視。有些人說，這些問題現在在企業界還算什麼問題。可我們工人就鬧不懂，如果連這些都不算問題，那還有什麼問題能算是問題？這還是不是國家的企業，還是不是共產黨的天下？
三、組織問題。在中陽紡織集團公司的兩萬職工裡頭，脫產幹部竟有近4000名之多！副廳級以上幹部有二十多人，處級幹部有五百多人，科級幹部有一千四百多人！尤其是這幾年，他們想提拔誰就提拔誰，想安置誰就安置誰。不管是什麼身分，也不管有什麼能耐和本事，也不管有沒有技術和學歷，在誰也閒不明白的情況下，一下子就能提個科長、處長。工人們說了，如今社會上都說有人拿錢買官，其實在我們公司裡就有的是。你要想在哪兒當個經理，在哪兒當個主任，在哪兒承包個公司，只要送錢就行了。送得越多，位置就越好，撈錢的機會就越大。別看如今公司裡停工停產不景氣，可那些圍著公司轉的小廠小企業小公司，一個個都紅火得不得了。只要你能到了那個位置上，能把領導們關照得舒舒服服、週週到到的，你想怎麼發財就能怎麼發財。既有錢又有位置，既是大款又是領導，你想想那還不爭先恐後、趨之若鶩？公司裡如果所有的領導幹部都是這樣得來的，那這個公司還怎麼能好得了活得了？一個敗家子，養了一窩敗家子，這一窩敗家子又跟了一群敗家子，那這個家當不敗才真是活見了鬼。
四、公司公安處的問題。中陽紡織集團公司公安處是目前市級國有企業中最大的公安處。處里正式成員有二百三十多人，另外還有經濟民警一百二十多人。公司的主要領導，每個人都有兩到三名貼身警衛，白天黑夜輪流值班，工人們稱其為貼身保鏢，稱公安處為憲兵隊。即使是在離退休老幹部都發不了工資的情況下，這些人的工資和獎金也仍然照發不誤。早在1992年，國家就已經下文讓國有大中型企業解散公安處和類似公安處的建制。但中陽紡織集團公司不僅沒有解散和撤銷公安處，而且還不斷地在擴大編制和規模。代表們認為，在中陽紡織集團公司這塊地方，根本不需要這麼大的公安建制。公司是在市郊，多年來跟當地群眾的關係處理得很好，從未發生過哄搶群盜的事件。中紡外部和內部的防範設施都很嚴密，可供盜竊的貴重物品並不很多，沒什麼人會為一些棉布棉紗和機器零件挺而走險。在中陽紡織廠成為中陽紡織集團公司以前，就只有一個六十多人的保衛科，三班倒其實每個班只有二十來個人。即使如此，也仍是把把大門轉轉庫房，整日閒得沒事幹，群眾對此意見很大。而如今，公司都停工停產了，一個三四百人的公安處竟仍然還存在著。公司裡養著這麼多公安保衛人員究竟是想幹什麼？又究竟是為了什麼？這些人中間有好大一部分都是從外地召來的民工，跟公司裡的職工沒有任何瓜葛，誰的也不聽，就只聽領導的，只要領導一聲令下，什麼事情都幹得出來。若要是有誰被認為有問題，不僅可以抓你、銬你、審你，還可以隨時拘留你。只要隨便給你安一個罪名，往上邊一彙報就行了。至於彙報的內容是什麼，
