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提拔和調動，隨著年齡的越來越大，公司的情況也越來越糟，離開這兒的希望也越來越渺茫，既然什麼也盼不到了，那就還不如實惠一些，這一面撈不上了，那就到另一面去撈上一把？因為市長的緣故，他們的仕途已徹底無望；但同樣因為市長的緣故，他們在這兒不管怎麼幹也不可能會有什麼人敢來查一查，問一問。於是想怎麼幹就怎麼幹，想怎麼撈就怎麼撈。既然有個市長作著後臺、撐著腰桿，那撈也是白撈，不撈也是白不撈，堤外損失堤內補，不撈才他媽的真正傻瓜一個！
他們就這麼想的，也就是這麼做得嗎？李高成默默地注視著眼前的這些同樣也默默地注視他的一雙雙眼睛，心裡像祈禱一樣默默地思考著。
這就看他們怎麼說怎麼解釋了。
因為不管怎樣，這個攤子是在他們手裡給爛掉的，公司裡的亂子也是在他們手裡給捅出來的。
他們必須得有個交待，也必須得有個說法。
八
準確的說，公司領導們的彙報是在下午5點20分開始的。
李高成的開場白很短，他知道他在老幹部活動中心對工人們的那些講話他們全都聽到了，職工代表們的發言和要求他們也一樣知道得清清楚楚。其實一切都不必要再說什麼了，他這會兒要的就是解釋、要的就是回答。
第一要說真話，第二要說真話，第三還是要說真話。這會兒你們誰也別再給我來什麼哩格嘟，我就要真的。
郭中姚當時有點小心翼翼地說，時間也不早了，是不是先安排吃點飯，等吃了飯再彙報？
李高成瞧也沒瞧他地擺了一下手，這會兒了還有什麼心思吃飯！我這會兒要是跟你們一塊兒去吃飯，那職工們會怎樣看我和你們，中紡這個大門我還想不想出去了？
李高成在這裡和剛才在工人們面前的心情和情緒是完全不同的。剛才他面對的是主人，是這裡的中心，是一團熊熊的火，是一個他直接管不著也根本不害怕他的社會群體，而這個群體的喜怒哀樂事關他的榮辱與變遷，甚至會影響他的位置和仕途。面對著這個群體，他瀟灑不起來，更輕鬆不起來，不能笑也更不能怒。每一個舉止都得三思而行、慎而又慎，每一句話都得字斟句酌、瞻前顧後。而現在在這裡，他則是真正的主人，他則是這裡的中心，他也同樣是一團熊熊的烈火。他面對著的全都是他的從屬和下級，這些人他全都管得著，而且一個個都對他怕得要死。尤其是他的喜怒哀樂直接關係著他們的榮辱與升遷、位置和仕途。在這裡他想怎麼說就可以怎麼說，願意怎麼來就可以怎麼來，他一點兒也用不著去在乎什麼。何況這些人還真的都是自己提拔起來的，何況自己還是一個真正管得著他們的市長和老上級。
見李高成這個樣子，十幾個人面面相覷，你瞅瞅我，我瞧瞧你。幾分鐘後，郭中姚翻開一個本本來，兩手有些發顫地戴上花鏡，小心翼翼地瞟了李高成一眼說道：
“那就讓我先彙報吧。”
也就這麼一句話，直讓李高成心裡陣陣發酸。郭中姚真的老了，但卻仍然還是以前那副對他總也恭恭敬敬、說一不二的樣子。大概這也正是中國人特有的一種人際關係，只要你作過他的上級，你就永遠會是他的上級，即便是他的位置發生了變化，即便是他已經成了你的上級，在他的心底裡還依然會把你當作他的上級。正是一日為師，終身為父。這也難怪為什麼許許多多的領導一旦上任，總是千方百計地想法子要把屬於自己的人提拔起來，於是乎這些下級就會永遠在心底裡對你感思戴德，會刻骨銘心地感激你一輩子。否則，你就是不仁、不義、不忠、不孝，恩怨分明真君子，知恩不報乃小人。誰要是跟自己的老上級鬧矛盾，誰要是造提拔你的人的反，你這個人的人格就算徹底完了，一輩子也別想再在人面前直起腰來。而發生在我們幹部階層裡的種種弊端，是不是正是由於這種特殊的人際關係所造成的？一朝天子一朝臣，幹部隊伍越來越龐大，團團夥夥、圈子山頭也越來越多，不管有多大的問題，只要一涉及到這種特殊的人際關係，人們就會望而生畏、望而止步，事情也一下子就會變得複雜棘手起來。李高成突然感到，自己是不是也正是陷在這種複雜的人際關係裡而不能自拔？事情還剛剛開始，就先自手軟了、心軟了。看來自己的感情早就有了偏向，屁股也早就坐歪了。要真是這樣，那還怎麼能徹底公正的解決問題？又怎麼能讓全廠的職工和幹部心服口服、畏威懷德？
一定要冷麵如鐵、公正嚴明，絕不能因為眼前的這幾個人而冷落了幾萬工人的心。只要有問題
