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，呵呵。”
洪鈞聽了並不覺得意外，他很清楚，像卡彭特這樣的老闆在面試一個人的時候，往往是更注重感覺，憑藉自己的主觀印象來判斷對方是否能與自己合作愉快，他們最關心雙方是否脾氣秉性相投，而不是什麼業務方向、學術觀點、未來計劃之類，這些東西大多是要在今後的共事中逐步達成一致的，但如果兩個人彼此看不上、合不來，所有這些都無從談起。
洪鈞又問：“聊了什麼比較有意思的？”
鄧汶想了想說：“他問我波士頓怎麼樣，我說不怎麼樣，太沉悶了，沒有生氣，我來波士頓十年了，今天和十年前幾乎沒什麼變化。我說波士頓只有一樣還不錯，就是‘freedom trail’，中文怎麼說？‘自由小道’？我倒是很喜歡沿著freedom trail走走，可以經常緬懷他們獨立戰爭時期的那些英雄。卡彭特聽了以後哈哈大笑，他說加州就比麻省顯得年輕，有生氣，他還說，波士頓才幾百年，已經太陳舊了，可是北京已經幾千年了，卻仍然充滿朝氣，他說我就是應該回北京去。”
圈子 圈套 2 第三章（9）
洪鈞聽到這裡，他心裡有數了，他了解卡彭特的脾氣，卡彭特能說出這些就表明他已經很喜歡鄧汶了，如果雙方在薪酬待遇等方面都能達成一致，鄧汶應該是會得到這個位子的。但洪鈞現在不敢祝賀鄧汶，也不敢告訴鄧汶他覺得大局已定，洪鈞擔心鄧汶認定自己穩拿這個職位以後會漫天要價，反而會把事情攪黃。
洪鈞笑著說：“呵呵，挺有意思。那你們下一步約好怎麼做了嗎？”
“他讓我等他的訊息，我已經提供了幾個人的聯絡方式給他，他們可能會做一些reference check，希望過些天能收到他們給我的offer letter吧。”
洪鈞叮囑說：“關於待遇方面，ICE在這幾家公司裡面算是不錯的了，他們也不是很靈活，基本上他們給你多少就是多少，不會留有很多餘地和你討價還價的。”
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