第14部分 (第4/4頁)
一半兒提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
和風氣。到年底，咱們公司的員工總數會是現在的一倍，而且各自的背景也是五湖四海，人多了，如果沒有一個良好的風氣，可能還不如人少呢，矛盾多、摩擦多、內耗多。”
勞拉的眉頭皺得更緊了，目光盯著洪鈞，像是在琢磨：你到底想說什麼？洪鈞的臉色也變得陰沉，壓低聲音說：“所以，我覺得從現在開始，就要注重打造一個具有健康風氣的團隊，這個風氣應該是團結的、向上的，個人的利益應該是和團隊、和公司的利益一致的，而不能一心算計個人的私利，甚至侵害團隊和公司的利益。如何來打造一個良好的風氣，無非是兩條，正面加以引導，反面加以懲戒。但現在我有些地方想不清楚，還沒拿定主意，就是究竟應該以正面引導為主，還是以反面懲戒為主。”
勞拉起初的不耐煩已經拋之腦後，她現在是瞪大了眼睛，張著嘴，緊張地等待著洪鈞的下文，洪鈞的聲調變得和緩了，幽幽地說：“我這十多年，從sales混到總經理，大公司、小公司都混過，國企、民企、外企也都混過，耳聞的、目睹的太多了，我大多都能理解，大家都是人嘛，誰都不容易，誰都有迫不得已、或者控制不住自己的時候，所以，除非實在是太過分、太不像話了、不處理不行了，我一般都是採取睜一隻眼、閉一隻眼的態度，有的時候乾脆眼不見為淨，自己裝傻，難得糊塗嘛。”
“比方說Roger，這傢伙現在的package不算低了吧？以前是堂堂的上海地區經理，現在是兩個銷售總監之一，可他每個月報銷的招待費裡，有
