職業人10項行為準則:我是職業人

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內之事銘記於心，該做什麼、怎麼去做，及早謀劃、未雨綢繆；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心方能勇於創新、與時俱進、奮力拼搏。有了責任感，不會的可以學會，不懂的可以弄懂，不容易發現的錯誤能被發現，可能出現的事故可以避免。可以這樣說，責任感是職業人能夠立足於社會，獲得事業成功和實現人生價值的一種至關重要的人格品質。它既是我們職業人應有的義務，又會讓我們獲得提高與進步，我們應該主動地去承擔應有的責任。

一個人要非常明確地知道自己在做什麼，並且知道這麼做會給別人帶來什麼，會給自己帶來什麼。這樣的人才會對自己的責任有明確的認識，他的忠誠也才不是做作的，而是發自內心的。我們不能指望一個沒有責任感的人能夠對企業忠誠，當一個人缺乏責任感時，他已經不具備了能夠堅守忠誠的基石。如果我們忠誠於自己的職業，必須主動承擔應有的責任，在承擔責任中體現忠誠。

我們可能曾經為自己擔負過多的責任而苦惱—沒有休閒的時間、工作壓力很大。但是換一種思維來想，我們應該為自己承擔很多的責任而驕傲，而自豪。責任承擔得越多，說明我們對於組織的價值就越大。為什麼組織讓我們承擔更多的責任？因為我們比其他人更強，更有價值。另一方面，責任意味著什麼？責任意味著忠誠，意味著勇氣，意味著堅強，意味著無私，意味著愛。當我們勇敢而堅強地承擔起責任時，我們在將無私和愛奉獻給大家，我們在體現對我們職業的忠誠。當別人因為我們擔負責任而投來羨慕崇拜的眼光時，我們難道不會為自己的忠誠、勇敢、堅強、無私和愛感到驕傲和自豪嗎？

負有責任，可以讓我們的能力和智慧得到充分的發揮施展，而在這個過程中，我們也會得到組織、領導、同事的認可。更多的認可會給我們帶來更多的發展提升的機會，更多地獲取更多財富的機會，而更高的職位和更多的財富又會帶來更多的責任。這種螺旋式的上升迴圈，必將會逐步提升我們的價值，走向更高的人生境界。

然而，對於很多人來說，如果不給予一定職務或待遇上的承諾，很少有人願意主動去承擔一些工作，因為做的工作越多，意味著擔負的責任越重，做得好一切都會好，做不好就會招致麻煩。所以他們認為只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。

可以想象，凡是不願意多承擔責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永無出頭之日。在一個組織裡，往往會有一些員工認為，只有那些有權力的人才有責任，而自己只是一名普通員工，沒什麼責任可言。如果你是有這樣想法的員工，那麼我想告訴你的是，沒有意識到責任並不等於沒有責任，沒有意識到責任就是對責任的另一種逃避，每個員工都要認識到自己承擔著企業責任的事實。

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主動承擔責任，不要尋找藉口（2）

沒有哪一位老闆會對沒有責任意識的員工給予深深的信任，沒有多少人會面臨大是大非的抉擇，也沒有多少人的責任感會經受大是大非的考驗，從小事就可以看出一個員工是否真的對企業有責任感，是否真的忠誠，這也是考核員工的一個重要方面。我們應該具備一雙睿智的眼睛去發現責任，然後積極主動地去承擔的責任，體現自己的忠誠，使自己獲得認可和信任，進而實現自身價值。

一個不負責任的人往往會找很多借口為自己辯解。最常見的辯解方法要麼是從自己身上找其他藉口，說不明白自己的責任或者能力有限；要麼就是歸罪於他人，說是某某的錯。一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前沒有任何藉口，沒有任何擋箭牌可以推卸責任。

很多人在出現問題之後常用的一個藉口就是：“我並不十分清楚我的責任，所以才沒有把工作做好。”因為不清楚所以才沒有做好，看起來很順理成章。其實在這個藉口的背後隱藏著一個非常簡單的問題，就是個人缺乏責任感。一旦缺乏責任意識，你缺乏的東西還會更多，如工作的熱情、工作的態度、對企業的忠誠度。所以，作為一個員工，有必要清楚自己的責任。

缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想。在任何一個企業，責任感都是員工生存的根本保障。

有些不負責任的職業