職業人10項行為準則:我是職業人

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我們在寶勝集團企業文化建設專案的訪談中，有一位寶勝員工給我們看了他記錄在日記本首頁的一首小詩，再聯想起寶勝股份公司董事長孫振華曾動情說過的一句話：“下輩子我還做電纜。”我們很有感觸，把這首小詩特記錄如下：

忠　誠

我是不會變心的。

大理石，

雕成塑像；

銅，

鑄成鍾。

而我，

是用真誠鍛造的。

假使，

我破了，

碎了。

那一片片，

也還是，

忠誠。

忠誠不是要做“聽話的員工”

我們忠誠於我們所在的組織、我們的顧客。但是，這是否就是指我們要做一個聽話的好員工，忠實地、毫無分辨地服從領導命令呢？答案或許是否定的。好的職業人應該是有主見的，他們應該有自己的主張，能夠積極主動地表達自己的想法和建議，他們應該是聰明而忠誠的職業人，而不是聽話的或者愚忠的員工。

在現實生活中，把聽話或者愚忠當作忠誠的人不少。首先，他們狹隘地理解忠誠，認為忠誠就是向領導效忠，像一隻狗效忠它的主人那樣，並且是無條件的效忠。其次，他們認為忠誠於領導就是絕對聽領導的話，不論領導對與錯。在組織裡，很多員工在領導面前唯唯諾諾，領導說一他也跟著說一，領導說而他也說二，心中雖然有自己的看法，但不敢說出來。有時，明明領導是錯的，他們也大呼領導偉大、領導英明。他們以為，完全和領導的論調保持一致就是忠誠，完全聽領導的話就是忠誠，奴性十足就是忠誠。更有人把忠誠與拍馬屁混為一談，他們對領導阿諛奉承，凡事都只圖領導開心，工作中總是報喜不報憂。

真正的忠誠，最後要歸結於對職業的忠誠，對我們的價值和信仰的忠誠。正如前面所說，組織和領導的某些決定不可避免地會有所失誤，我們的領導也會不止一個，如果只是被動地做一個聽話的好員工，很可能成為組織發展或領導之間鬥爭的犧牲品。好的職業人應該能夠洞察組織存在的不足與組織中紛繁複雜的人際關係，不應盲目地去服從組織或聽從於某一位領導。在組織和領導作出正確的、對組織發展有利的決策時，我們要積極地支援與貫徹執行。在組織作出錯誤的決定時，我們應保持清醒的頭腦，採用適當的方式使企業沿著正確的方向前進。如果自己的上司之間存在鬥爭，我們不應一邊倒，只積極地配合一方的工作，而冷落了其他領導者。我們要學會保護自己，使自己不會捲入他們之間的鬥爭，這樣才有了在組織中進一步發展自己的前提。領導者出現決策的失誤，我們也要採取適當的方式進行勸阻。我們一切行動的導向是組織的發展，並在組織成長壯大的過程中發展自己。換句話說，忠誠於組織、忠誠於顧客從本質上說就是忠誠於我們的職業。

我們的忠誠並不是要做“聽話的員工”。我們要忠誠於自己的價值觀，並以此作為自己擇業的標準。一旦選擇了正確的職業，便踏踏實實、忠誠地去面對自己的職業。唯有如此，我們才能不斷地實現自身能力和素質的積累、提高，實現自身的價值，進一步地追求卓越。

主動承擔責任，不要尋找藉口（1）

對於一個職業人來說，責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恆心、事業心、善心等相比，是“群心”燦爛中的核心。古人曰：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”行動之中見素質，小事之中看品格。托爾斯泰認為：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”強烈的事業心和責任心，是一個人能否做好工作的前提。不具備這一條，即使是簡單的工作也做不好。一個充滿責任感、勇於承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。如果一個人不努力，他是無法從人生中得到好處的。不管你是在做一份接線員的工作，還是身擔總經理的大任，在職場上取勝的黃金定律之一便是要有責任心，凡事盡力而為。

責任心對於一名職業人有著至關重要的作用。工作是職業人安身立命、實現自我價值之所在。有的人幹工作、做事情，常是抱著敷衍塞責、應付了事、得過且過的態度，只求過得去、不求過得硬，甚而丟三落四、漏洞百出。待追根溯源、欲究其責時，總輕描淡寫、漫不經心地歸罪於“粗心”。殊不知，心之粗細來自責任心的有無。忠於職守、勤勉盡責是一名職業人起碼的職業操守和道德品質。有了責任心方能敬業，自覺把崗位職責、分