離開公司你什麼都不是

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遇挫折與困難，離職跳槽或許會是非常容易做出的選擇，但是，你是否意識到並真正解決了職業生涯中的核心問題呢？在這本書中，你會找到問題的癥結點，找尋開心工作的辦法以及成功人生的道路，其實並不是豪邁的離開，而是智慧的堅守。趙強先生用他詼諧的語言及親歷的商場故事，將職場生存的智慧娓娓道來。

有人說這本書是老闆給員工最好的禮物，也有人評價這本書是一本幫助一個社會人成長的覺悟之書、是個體職業生涯規劃的指導書。無論對剛邁入職場的新人，還是對拼搏多年公司中堅力量的白領來說，這本書中蘊涵的智慧，都會幫助大家找尋到職業之北。

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自序　把自己當做公司經營（1）

1996年，我出版了自己的第一本商戰小說《找不著北》，並在1998年由著名導演滕文驥執導改編成了20集的同名電視連續劇，演員陣容雲集了王志文、王琳、李琦、楊立新、羅中旭等一堆大腕兒。這部電視劇迅速風靡大江南北，創造了很多收視紀錄，小說也暢銷一時。

小說的暢銷是我始料不及的，書名“找不著北”迅速成為了一句流行語。一些評論家認為，這句話觸動了當代人浮躁、衝動、盲目而荒蕪的心靈：我們都在慌不擇路地行走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在不遠處，對身邊的人和事漠然處之；生活似乎有目標，卻又掌控不了自己，像一隻斷了線的風箏，不知要飄向何方。

事實上，“找不著北”就是不會經營自己人生的結果！

每一個人都是一個公司，你我的“人生公司”大多不足百年。你就是以你的姓名冠名的“人生有限責任公司”的董事長。

每家“公司”的註冊資金都不同，有的人在出生時“公司”就被注入了上千萬甚至上億元的資金，而大多數人的起點差不多，都需要自己辛苦創業。

每個人的經營結果也不一樣。絕大多數的人只是小本經營，得過且過，小富即安，沒有危機意識，沒有市場意識，不懂經營管理，要麼吃老本兒，要麼盲目擴張，以致年輕的時候業績平平，中年時虧損，老年時更是慘淡經營。有的人投機心理嚴重，總想一夜暴富，為了達到目的不擇手段，突破人性底線。這樣的“人生公司”沒有文化做基礎，沒有價值做支撐，運氣好的，可能會暫時贏得想要的一切，但是從整個人生來看，失去的永遠要比得到的多。曾經擁有，最終也會失去；曾經沒有，最後則會更窮。所以，大公司可以衰落成小公司甚至破產，小公司也可以做成大公司，關鍵看你怎麼經營。

我覺得，人生的經營大概取決於3個系統：首先是觀念系統，決定你看什麼、想什麼，你的人生觀是什麼，等等；其次是價值系統，決定你怎麼看、怎麼選，你認為什麼是有價值的、怎樣做才有價值，等等；最後是能力系統，即看到了、想到了之後能不能做到，有沒有能力實現自己的人生構想。

具體來說，在決定人生經營的3個系統中，包括6個步驟：

第一步是想象力。

愛因斯坦曾說：“想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界上的一切，推動著進步，並且是知識進化的源泉。”很多時候，成功的人生與失敗的人生之間只是“一念之差”，這“一念之差”實際上就是人的想象力的差異。

很多人不成功是因為他們想象不出成功後的結果是什麼，想象不出二三十年後自己會成為什麼樣的人。

第二步是決策。

在人生的經營中，我們經常會面臨各種各樣的選擇，這時候作出一個聰明的決策是非常重要的。

美國管理協會曾根據調查指出，聰明的決策者有9個必要的特質：

一是難得糊塗，即在能控制的範圍內，對細節有高度的容忍性。

二是精於排定優先順序，知道什麼時候該做什麼事。

三是擁有很好的傾聽能力，能廣泛取得所需的資訊，作出正確的決策。

四是能建立自己的團隊，既有支持者來宣傳，也有擁護者協助推行和實踐。

五是胸懷開放，不先入為主，也不過度依賴於以往的經驗來判斷是非。

自序　把自己當做公司經營（2）

六是保持彈性，可容許不太完美的決定以換取將來發展的空間。

七是在“質化”與“量化”的統計資訊中找到平衡點。

八是冷靜面對充滿熱情的創意提案，重視執行的過程，盡一切努力避免失控。