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規則很清楚、有檔案可查、與工作有關並持續實行，你就可以根據具體情況（並非是全公司範圍的）定製你的測試政策。
無論你選擇哪類測試，任何測試都應該至少滿足下列要求：
測試必須針對候選人必要的工作技能展開。
測試必須和工作績效正相關。
測試不涉及差別影響（你的行為本意不在歧視，但造成的後果與歧視相同。見第2章）
測試不應對殘疾人造成障礙，殘疾人也有權公平地參加測試。
如果測試未能滿足這些要求，勢必違反企業必須遵守的反歧視法律法規。
尋找合適的測試
測試是簡單的工具，旨在評測候選人的某些方面或素質，包括技能、知識、經驗、智力或——備受爭議的——性格（或心理素質）。首先，你要對目的心中有數，你想要了解候選人什麼方面的資訊，然後選擇合適的測試工具。
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第42節：第6章縮小目標簡歷範圍（6）
由於測試工具種類繁多，要想找個合適的工具不是什麼大問題。二十多家測試服務機構共推出2 000多種的測試。你可以查閱兩本參考書——《測驗
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