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無歧視問卷速成
正如我在本章前些部分的標題為“當今精於面試的候選人”的閱讀欄中提到的，如果你們不遵守特定的原則，你或其他同事在面試過程中的提問可能會給企業帶來法律糾紛。即使一些絲毫無惡意的問題也可能招致一場歧視訴訟。自從20世紀60年代以來，反歧視法和消費者保護法陸續透過，限制企業在員工上崗前對員工提問的型別和範圍。除此之外，法院的判決和行政裁定也對你能問和不能問的問題做了限制；而且，情況更加複雜的是，不同州之間遵循的標準不一致。
以下是目前常見的幾種陷阱：
對涉及年齡的問題要非常敏感，以防引來歧視指控。謹記，所有涉及候選人年齡的問題，都有可能被理解為歧視。換句話說，不要問諸如“你是什麼時候從高中畢業的？”這類問題。
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第49節：第7章一對一面談：儘可能多地從面試中獲取資訊（5）
遠離模稜兩可的問題。提醒企業全體面試官，不要因為你們毫無惡意的好奇心（諸如典型的“那是個什麼樣的名字？”式的問題），而將企業送上訴訟庭。
前後有別，別搞混。在聘用前不允許提問的問題，在員工入職後就可以堂而皇之地提出了。年齡就是個很好的例子。聘用前你不能問候選人的年齡，入職後需要為員工辦理醫療保險和養老保險等事情時，當然就需要知道這些資訊。
關於在面試中如何避免引發歧視糾紛的詳細內容，見CD光碟中就業詢問（僱用前詢問宣告）事實清單。
下面簡要介紹你在員工聘用前允許提和不允許提的問題。你需要和你的律師進行確認，是否有地方性的限制或新的規定，並謹記所有的問題都必須和招聘崗位真實需要的條件有關。
即使有些問題符合下列原則，看上去沒問題，如果僅在帶歧視意圖的場合下提出時，也可能演變成歧視性的問題。例如，你只對那些帶孩子的女性員工提問，為什麼她們不能加班或除正常工作日以外的時間段工作的原因。
確保你的問題圍繞工作的實際需要，不要碰觸候選人的私人生活。
國籍
可以問的問題：無。
有風險的問題：有關候選人的國籍、血統、母語或家庭成員此類問題，或候選人或其父母的出生地的問題。
歧視性問題：你這是哪兒口音？你是在哪兒出生的？你父母是在哪兒出生的？
公民身份
可以問的問題：如果你被錄用，你能夠證明你有權繼續留在美國並在美國工作？
有風險的問題：迫使候選人說出其國籍的問題。
歧視性問題：你是美國公民嗎？
住址
可以問的問題：你住在哪兒？你在這兒住了多長時間？
有風險的問題：旨在探究候選人財務狀況的住房問題。（可能被理解為歧視少數民族。）
歧視性問題：房子是你自有的，還是你租的？
年齡
可以問的問題：無。
有風險的問題：當年齡並非招聘崗位的實際職業資格要求時，詢問有關年齡的問題。
歧視性問題：你多大了？你哪年生人？你是什麼時候高中畢業的？
家庭狀況
可以問的問題：你能搬家嗎？（如果和工作有關。）
有風險的問題：所有涉及婚姻或家庭狀況的問題。
歧視性問題：你懷孕了嗎？（即使能明顯看出候選人已懷孕。）
宗教信仰
可以問的問題：你能在正常工作日以外的時間加班嗎？
有風險的問題：所有答案直指候選人的宗教信仰或宗教歸屬的問題。
歧視性問題：上大學時，你參加過哪個兄弟會（或姐妹會）？你慶祝什麼宗教節日？
健康狀況
可以問的問題：這些是工作職責。你能夠在正常的或經過合理調整的辦公環境中完成這些職責嗎？
有風險的問題：與工作崗位所需要的實際職業資格無直接關係，並且不是針對所有候選人提出的問題。
歧視性問題：你的聽力有障礙嗎？你以前進行過工傷索賠嗎？
姓名
可以問的問題：你曾經使用過其他名字或暱稱嗎？
有風險的問題：候選人是否曾改過名字；婚前的姓氏。
歧視性問題：那是個什麼樣的名字啊？
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