科技制霸

第85部分 (第1/4頁)

地建設了。

而外界對華騰集團的賬務估算並不清楚，包括當初那些想要對付華騰集團的各大企業與三大家族勢力，他們以為華騰的產值不過上百億人民幣而已。

但是在經過華騰集團的瘋狂擴張收狂潮之後，他們才知道自己的想法是錯誤的，華騰集團的規模資產至少已經達到五百億以上，這樣的大企業流動資金應該在兩百億以上。

因此，剛剛出臺的華夏財富榜上，華騰集團已經闖入華夏五百強企業，在世界上的排位也達到了七百多位，很多人認為華騰集團明年就能夠進入世界五百強企業了。

而與此同時，騰飛公司在世界企業排位是八百多位，而月華公司創辦的時間雖然短暫，但是發展潛力巨大，目前被排在世界企業一千兩百位左右。

如果吳華騰將這些企業全部集中起來，那他的華騰集團恐怕能夠排進世界企業前三百強，進入華夏企業前百強，只是吳華騰覺得現在還不到時候。

“老闆，馬上到年底了，員工們的精神頭都特別足，同時他們也都在議論著今年的年終獎勵，不知道你是怎麼考慮的？”馬小蘇這個總管自然要提醒吳華騰。

“啊，年終了嗎？這麼快呀。”吳華騰卻啊了一聲，卻沒有想到這一年快結束了。

“今天已經十二月八日了，還有二十多天就是新的一年了。雖然離春節還有兩個月，但是如果能夠早點把年終獎勵的喜訊分享給大家，我想大家的積極性還會更加高漲，在春節前還能夠掀起一波工作熱潮。”馬小蘇白了他一眼說。

“你說得對，是應該考慮年終獎的事情了。這樣吧，今年的年終獎在去年的基礎上提高標準發放，同時根據每個員工平時的考核酌情分一分檔次，也許更能夠激勵大家的積極性。”吳華騰點點頭說。

“那好吧，我下來讓總辦根據你的指示做個方案吧。但是具體各等次的獎金還需要由你來決定，就看老闆大方不大方，大家都在等著呢。”馬小蘇開玩笑地說。

“今年的效益不錯，自然不能虧待大家，更要讓華騰集團的員工成為全世界所有人羨慕的員工，讓所有人都巴不得到華騰集團來工作，為以後我們吸引更多優秀人才做準備。”吳華騰有著更大的野心，用優厚的待遇吸引真正的優秀人才到華騰集團來。

包括之前收購的許多企業，都有大量高層和員工得到進入華騰集團的機會，但是必須經過華騰集團的考核和培訓，還要接受華騰集團安排新的工作崗位。

當然，華騰集團安排工作也是非常人性化的，一般都會考慮員工家屬的情況，其實是華騰集團員工的高收入，一個人工作也能夠輕鬆養活一家人的，所以他們對於安排新的工作崗位一般都不挑剔。

三天後，馬小蘇拿來一份年終獎發放方案，按照吳華騰的要求，將整個集團從高階管理到普通員工分成七個等次，每個等次將由吳華騰來決定年終獎勵多少。

“你就不要跟他們混在一起了，你和秦師姐的獎勵我單獨發給你們。其他人的劃分倒是可以的，集團高層和分公司領導為第一等，每人獎勵兩千萬吧；集團中層和各分公司高層為第二等，每人獎勵一千萬；集團各部門副職與分公司各部門負責人為三等，獎勵每個八百萬。

第四等優秀員工獎勵每人五百萬；第五等精英員工獎勵每人三百萬；第六等普通員工獎勵每人一百萬；第七等的普通清潔工人、安保人員和倉庫看守等等每人獎勵五十萬。

如果在考核中發現有工作不認真不負責不努力的員工，在按照最低等次發放年終獎勵後，將其降為清潔工人、倉庫看守等職位。

此外，在各類員工中還在開展評選優秀、先進的工作，對於這些優秀、先進員工，集團還會給予額外的獎勵，鼓勵全體員工認真工作。”吳華騰定下了獎勵數額。

“獎勵這麼多，按照我們華騰集團現有的員工數量，那不得拿出數十億來發放獎勵嗎？”馬小蘇驚訝地問，她當然知道吳華騰大方，卻沒有想到這麼大方，普通員工的收入都趕得上一些大型企業的中高層管理了。

217章、十億（一更）

“相對於大家為華騰集團創造的產值，這點獎勵不過是九牛一毛，連十分之一都沒有，還算不上大方。我們華騰不準備走股份制的老路，也就是不會給員工發放股份，但是會發放高額年終獎勵，以後還會發放三年獎、五年獎和十年獎這些獎勵，鼓勵員工在華騰集團落地生根，為華騰集團的發展貢獻一生，退休後將會獲得高額獎勵。”吳華騰搖搖頭說。