中國企業模式:文化浸潤·中國企業管理的歷史傳承

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、慈、德、愛。

對待平行結構的其他人則講求“義”，“四海之內皆兄弟”。推己及人，己所不欲，勿施於人。

中國人相信天人合一是人生能夠達到的最高境界，儒家“修身齊家治國平天下”的人生路徑是一代又一代士大夫的不懈追求。

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3。1管理目標

中國傳統管理以維持組織生存為最高目標，追求組織的穩定、和諧和長治久安。組織穩定和社會穩定，高於其他一切價值。

以維持組織生存為最高目標，是由中國傳統管理的物質基礎、組織基礎以及思想觀念基礎所決定的。傳統的農耕文明和小農經濟生產方式屬於一種自給自足的自然經濟形態，其存在與維續主要是為了保證人們的基本物質生活需要。商品經濟不發達，以資本增值為基本追求和內在動力的機制在中國始終沒有形成，反倒是一切視為自然之賜、安於天命的觀念深入人心。以家族組織為基礎的社會結構追求內部的倫理和道德秩序，強調組織結構的穩定性和延續性，家族的興旺發達、傳承永續成為家族的最高理想。傳統的“天人合一”、“中庸”、“和合”等為特徵的宇宙觀和人生觀中，“天不變道亦不變”，人不可能去改變天命，不可能超越自身侷限性。維護社會與組織的穩定與和諧成為文化的基本導向。這種極具中國傳統特色的物質、組織和觀念基礎，就使得建立於其上的中國傳統管理確立了維持組織生存的�