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拿年齡來衡量一個人的能力呢？”
“對不起，我認為做人力資源年齡略大的比較好，請到其他公司看看吧。”
葉秋的選才方法真的很特別，女人沒了先前的笑容，拿起簡歷憤憤地走了。
他看著她的背影，小聲地告訴她“不是怕你沒能力，而是我怕年輕的女人。”
葉秋一天的招聘還是很理想的，因為他對求職者的認真講解，使他初步‘籠絡’到了幾個人。
汪繼峰為剛回辦公室的葉秋滿上一杯茶，問：“秋哥，怎麼樣？有沒有滿意的？”
葉秋將一大疊簡歷丟給繼峰，“帶五角星的還可以，我已叫他們明天過來公司了。”
繼峰皺著眉頭翻了幾頁簡歷，道：“這麼多人，看來你的吸引力還不錯嘛，不過，怎麼全是男的，你是怕女人不敢收她們的簡歷還是你那外表沒吸引到女人？”他說完看看葉秋，隨即補上句“兄弟跟你開玩笑的啊，呵呵。”
“你老哥不行啦，想要招女人，改天你去。”葉秋笑笑地喝了口茶，又問：“你今天怎樣？”
“跟著老爺子去拜訪了幾位老客戶。”繼峰答。
“結果怎樣？”他又問。
“還算可以吧，反正都是嘴上說得好，結果怎樣還不是要看給不給我們下訂單。”他說著將腳抬到沙發前的茶几上。
“客戶都是銷售人員軟泡硬磨才搞定的，你小子慢慢來吧。”他有些同情地看著繼峰。
“秋哥，你幹嘛就不願接銷售部呢？你把研發和技服都搞那麼好，怎就不喜歡銷售呢？”
“呵呵，搞技服的也在做銷售呀，我全接了我不累死呀。”
“你把銷售接了我跟著你幹，保證聽你的指揮和調遣。”繼峰像小毛孩P顛P顛跟著大哥哥保證的說。
葉秋愛憐加同情地拍拍天天叫苦叫累的汪少，說：“萊遠的接班人是你，以後的工作還多著呢，你就一項項來吧，啊，別想著偷懶。”
“哎，研發和技服你得一直負責到底啊，我倆兄弟一起幹。”他把汪海天昨天的話重申了一遍。
葉秋看著這個正漸漸長大的小弟微笑著搖搖頭，當許多事情不宜言傳時這個動作是最好的表達方式，這是生活的常態。
被葉秋‘籠絡’的人陸續到公司複試了，看著這幾名年齡層次分明的應聘者，汪海天很滿意，這種結構可相互利用彼此的經驗和學識，業務效果會很好。
老爺子將來複試的幾個人全留了下來，並在會上說：“萊遠正是大量招兵買馬的時候，奪回丟失的市場是重中之重，所以在銷售隊伍的建設問題上要下重功夫。”
“新來的銷售員對產品的認識還需要一段時間，在這段時間內我們要制訂新的銷售策略，這新策略對公司對個人都是很有利的，它將在兩天後的產銷會上給大家宣佈。”汪海天的精神突然間煥發了，走路也不再駐柺杖，看來萊遠的冬天己真正結束。 。。
第六十四章 女人堆
家欣有一個只有女人工作的組，那裡一般情況下都聚集有五六十個女人，在那裡罵架是常有的事，也是眼淚最多的地方。
心書正核對著工人的保險，聽到印花組傳來陣陣吵鬧聲，但並沒人到人事部‘投案’她也難得理會，繼續清理保險。
沒多久，打包組黃組長放下手裡的活跑到人事部要求說法，心書這才下樓一看究竟。
廠長的堂姐前不久升任了印花組的組長，很有春風得意之勢，現在正對著一名女工劈頭蓋臉的罵著。
心書穿過人群擠到空當的地方，這才看清掩面痛哭的女人是黃組長剛叫來不久的妻子。
“趙大姐，這怎麼回事兒。”心書問。
“你讓她自己說，還好意思哭。”趙世英看著那女人回答心書。
“小劉，這到底怎麼回事兒。”心書轉向那個才19歲就已結婚的女人問。
“我，嗯，嗯，那個字，嗯……”小劉哭得連話都不能說連慣了。
“你先別哭，先把事情說清楚嘛。”心書做安慰狀，扶了扶她。
“我，我是第7組的，但是，但是這個數字真、真不是我改的。”她抽著氣指了指產品側面那個8字又看了看她們組長。
趙世英面無表情地立在哪兒，放下手中的登記本，“這個8不是用7改成的嗎？你看看，你看看。”她把心書拉近那個產品，將側面轉到心書面前，又說：“第8組的是老師傅啦，她會把產品做得這個樣子，你剛來這個不是你做的是誰做的。
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