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“那好，你先去外面等我，他們寫完了到辦公室說。”她的嚴肅表情是常有的，但此時的異常嚴肅很少表露。
小李歪歪斜斜的在便籤上寫了大半篇，遞給心書。
對整個事件心書算是基本瞭解了，他們與廢品收購商協商好在廢品過秤時利用公司地磅來做做手腳，事後給他們一千元的辛苦費，再由他們自己按勞分配。
她看完小李的單子又掃了眼正在寫的另一名保安，輕蔑的道：“李文業是你表哥，這種事你也做得出來？”
小李的頭反正一直低著，除了點頭和搖頭時動動，基本上就一直盯著地面。
“走吧，辦公室去說。”她接過另一張單子叫上胖保安朝辦公樓走了。
來到辦公室胖保安並沒說話，站在辦公桌對面扮著手想要一直沉默似的。
心書仔細看了兩人寫的便籤後，抬頭問：“說說看吧，是怎麼回事。”
“他們，他們都寫了，我我，我就不用說了吧。”
這人挺狡猾的，不是因為不會寫而是想什麼都不說，但心書對此事的認真是不會允許他不語的。
“他們寫他們昨天殺了人，你也有份是嗎？聽你這話的意思，也就是說事情都是你們三人一起幹的咯？”
“沒沒沒，我，我只是知道他們做了什麼而以，沒參與他們的活動。”
“那你說說看，他們都做了些什麼？”心書一副洗耳恭聽的模樣，靠在椅背上。
胖保安吞吞吐吐地將事情告訴了心書，並一再強調他沒參與，希望不要開除他。
“這個我得請示下領導，畢竟你們被李總當場逮住了。”胖保安一臉的無辜，使她產生了一絲同情。
“好好，李總要是不同意就算了，免得為難你們。”他很理解地對心書說。
“我盡力吧，但剛才老李的火氣你也看到了，可能不好處理。”
做人力資源有時心理是無比矛盾的，想留人但留不住，想要人走卻會因一系列關係牽一髮而動全身，特別在家欣這種人事複雜的企業，開除一個人首先需要了解他的入職背景。
“開除、開除，一個不留。”李文業的咆哮聲在心書說完胖保安的事後傳出總經理室。
“讓他們做出保證這種事就不會再發生了……”
李文業搶下話，道：“稱我已經砸了，就算他們想也沒下次了，你直接給他們算工資吧。”
“稱不是都砸了嗎，就讓他們寫下保證繼續做吧。”李文業的咆哮並沒使心書放棄說服。
“程助理，我再說一次，給他們結工資走人。”他說完將椅子轉了半圈，面對著牆不再理心書。
工資表很快傳送到財務室，胖保安和另一名保安被通知必須打包走人，而這次假稱事件的主犯卻被批准留守到新人來接替為止。
也許是因為內心的不平和處罰的不公吧，在領工資的時候兩名保安將一條重要訊息散播在財務室，那就是“這個事，人事部老劉也有份，事後分贓他拿20％。”
呵呵，這種訊息的可信性可為0也可為100，要麼是想到自己要走了找個大人物壓壓場面，以表示幹這事的人不只我一個，還有更高深的人和我一起幹，也以此洩洩心中不平之憤；要麼是真有此事，我走了起點好心提醒下各位還有更深遠的人物會繼續幹這事兒。這是人的本性，也是現實的一種體現。
第七十三章 整風行動
出了這種事讓李文業的警覺提高了很多，他專門招集人事、採購、銷售、財務四個部門開了個會，目的是狠抓，嚴打絕不讓這種事再有發生。
李文業的臉一直橫著，會議記錄表傳到他那時他才開口說話。
“四個部門的人都來齊了嗎？”他問。
“都到了。”劉海俊答。
“我就開門見山的說吧，採購不能收受供應商的任何錢財；銷售要對自己銷售的產品款項負責，不能有吃節現象；人事部要對下屬部門從各方面起到監督、檢查作用，要以身作則，不能帶頭做有違情理的事；財務部要對所有報銷單據進行嚴格稽核，不能出現重複報銷。”李文業說的時候一直看著劉海俊，由此可以斷定那條訊息已經傳到他耳中。
“我要特別講吓人事部的工作，因為現在保安、車輛、宿舍、食堂都由人事部管理，所以在帳務報銷這塊老劉和小程你們要注意監管、核查……”李文業從各方面認真細緻的說完了這個會。
劉海俊回到辦公室，心血來潮式的開啟抽屜拿出譚凱洪
