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還能重新分配住所，提升居住環境，等等針對家庭的獎勵措施了。
說白了，科研人員也是人，是人都有著對名利的追求。
能出成果，還能擁有未來，足以讓所有實驗室負責人做事時都動力滿滿，哪怕是帶學生都認真專注了許多。因為在這裡導師不需要花費精力出去跑專案，甚至寧園也不建議導師去跑專案，不管是想要賺錢還是想要得名，都不如直接接寧園釋出的任務，行動邏輯自然就不一樣了。
導師帶出的學生越優秀，也意味著能有了更趁手的幫手。尤其是那些接了幾個任務的實驗室，實驗室裡優秀的學生，那可都是寶貝。尤其是在跟工廠對接需要出差的時候，能夠獨擋一面的學生可是能為導師賺到不少寶貴積分的。
當然這對許多考研只為混日子拿張文憑就行的學生是極為不友好的。
因為導師對具體成果要求高了，對實驗室的關注度自然上升，不管是大老闆還是小老闆，各個都開始抓進度，對想混日子的學生態度自然不一樣了。得過且過的心態，在這裡已經完全行不通。
以前實驗室裡嘴甜一點找人代代試驗，有事請假不參加組會，說不得碰到好說話的小老闆也就湖弄過去了。
但在大型研究中心這邊，大老闆每次組會都從不缺席。實驗室進度抓的又緊，每個人的任務都分工得極為細緻，誰拉胯了一眼就能看出，組會上的報告沒有經過認真的準備，分分鐘能被火眼金睛的大老闆識破，隨便幾個問題就能讓人下不來臺……
畢竟現在不努力耽誤的可是未來導師能上院士的機會，有幾個大老闆會不上心的？
即便是已經是院士的博導們同樣也動力十足。
因為研究中心安排的諸多專案中，可是有著極為前沿的專案。
比如負質量物質的基礎研究工作，眾所周知對於一個全新的研究方向，是很容易出成果的。說不定針對性的研究，得到一些發現，未來就能在國際上評個獎呢？
如果有前所未有的新發現，指不準一個諾獎就到手了。
這可是拿諾獎最好的機會，因為在體大大型研究中心有著獨一無二的機會，外頭的人可是沒有機會接觸到同類物質的。
這同樣不是什麼秘密。
短短一個月時間，全世界已經有500多家各類實驗機構向寧園提交過申請，希望能參與到負質量物質材料的研究中，但都被寧園直接拒絕了。這並不是什麼秘密。
許多之前經常受邀出國參加各種學術會議的大拿，都接到了國外相關研究方向的友人電話，打聽透過何種方式能獲得或者加入負質量物質的研究。這也並不讓人感覺到意外，不管是處於何種目的，這都是很正常的請求。
不止國外，國內其實也是如此。
許多之前雙旦大學物理、材料相關專業，本來接到了寧園的邀請，經過思考之後，最終還是選擇留在學校的教授跟研究員們都坐不住了。後悔的情緒肯定是有的，不過再後悔這個時候也晚了。
套用寧孑在世界天文學高階論壇上的話說，想要研究相關的內容，除了加入寧園之外，沒有其他任何途徑。
起碼再三到五年內，他沒打算將相關的技術細節公佈。
哪怕是現在華夏已經開始啟動建設大型生產工廠，也是由華夏特別工業集團接手的，保密等級很高，甚至比種蘑孤的保密等級還要高那麼一點點。
在外界看來這些複雜的細節性工作都是寧孑在處理，對於表現出的高效率，感覺極為驚歎。但實際上寧孑很少過問這些細節方面的事情。光是研究那些技術細節已經吸引了他太多的注意力。
當然這本就是三月能力的最佳體現。
尤其是各種建議跟標準，本就是之前已經驗證過的，直接拿出來丟出去，就足夠了。
總之2018剛開年，對於相關的許多人來說感覺都不太一樣。
具體表現就是細節性的事務變多了，而且專家給出的要求極為詳細，詳細到任何一個細微環節出了錯都可以直接找到責任人。因為在從寧園對外分發的各種技術性標準跟建議檔案中，將需要擔責的環節都一一確定了。
對於許多合作單位來說的感覺大概就是壓力山大。
比如有為集團。
以前戈東樹總會為有為集團的執行力而驕傲，但現在是真的驕傲不起來了。
甚至對寧孑的高階天文學論壇邀請了蒂姆·庫克而沒有邀請有為的高管，都生不出什麼怨言。因為跟寧園的執行力比起來，他
