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決策。任何網上的要求跟建議都可以當成放屁。所以不管是做手機也好，做晶片也好，還是做機器人也好，公司的決策層並不需要對無數的股東負責。
所以網路上鬧騰得再厲害，也沒有影響到基地內部的平靜。
寧孑拿獎之後，太空學院依然安靜的上著課，各個實驗室的負責人依然每天在內網挑選各種科研任務，然後按部就班的完成，積累積分。畢竟這些積分不但能升級實驗室，置換各種實驗室裝置，據說還能在未來優先排到太空實驗室，對於這些科研人來說，那可是極為寶貴的資源。
都不說親自上去做實驗室，在太空有一座自己的實驗室，說出去那都跟普通人不一樣。而且未來各種合作肯定能拿到手軟。最重要的是負質量反重力材料的釋出，讓大家充滿了信心。
雖然寧孑說的要在太空學院大三那年就把這幫孩子都送到太空去學習，多少還持懷疑態度。但是對於十年左右時間，基地擁有大型太空建築卻是持有樂觀態度的。
而且大家的年紀都不算大，十年後主要的實驗室負責人大都集中在五十多歲的年紀。基本上還能用年富力強這個詞來形容，如果沒有意外的話，大家都還能繼續幹上個十幾二十年的。
這個時候地位差距就出來了。
就比如以後評院士，如果在太空都沒自己的實驗室，好意思參評嗎？
所以不管外界有多少爭議，起碼內部的團結是沒問題的。
當然也有過內部可能涉及洩密的情況存在，但有一套行之有效的嚴格紀律把持著，最關鍵的是任何洩密途徑基本都被堵死，在重罰了幾個典型之後，什麼歪風都能被剎住了。
這一點又得表揚三月了。
所有在職的研究員全都簽署過相關的保密協議，依據保密協議的內容，它也能介入到所有可能涉及到保密事宜的資訊監控，自然就沒什麼漏網的。再加上三月小可愛不存在人情關係那麼多屁事，即便內部有什麼人情往來，到了寧孑這兒基本上也沒任何作用。
該開除開除，該追究責任追究責任，所以外界鬧得再兇，也很難影響到內部的研究進度。
當然最重要的還是三月很清楚各種最新的研發資訊該向哪些單位公開，又應該公開到哪種程度，可以保持相互間的信任度，不會引發任何信任危機，等等這些都拿捏的恰到好處。
再加上三月潛移默化中的整個產業鏈佈局，看似只是基地的研發，實則是遍佈全國乃數十萬條流水線的佈局，跟數百萬與之相匹配的工作崗位在默默支援，另外還有蘋果在其中，進行全球產業鏈佈局。
透過這些佈局牢牢的將整個上下游廠商的利益鏈牢牢繫結在一起，再透過各種授權性質的技術升級措施，讓整個利益鏈更為穩固。最重要的還是基底結款乾脆，開出的價格公道，對質量的要求透明，所有經手人員的許可權都被牢牢限制，不止高效，還能最大程度保證各個合作廠商的利益。
總之一系列措施實現了資源利用率最大化的同時，也透過各種利益調配模式讓所有網路上的質疑被自發的攻擊的，乃至於最終銷聲匿跡。
本來真可能造成系統混亂的攻擊模式就這樣悄無聲息的過去了，甚至許多身在局中的人都沒有感受到。
同樣也是在這一年裡，寧孑的名字掛入了華夏兩院院士的增補名單。成為了一名光榮的華夏雙院士。
雖然過程中有人反對，認為寧孑應該公開更多的技術細節，才能得到這項殊榮，但反對的聲音終究還是被強勢的按了下去。院士的身份是有好處的，牽扯到更大的資源調配時，可以多出許多的話語權。
當然三月也把工程進度的時間卡得極好。
二零一九年十一月，當太空學院的學生們正在準備期中考試，院長的名字出現在院士增補名單公示榜單上時，華夏第一代自行走工程機器人正式原型機n1人型機器人在同一天正式上線執行。
當然這一刻，對於絕大多數人來說並不知道這個還沒有來得及正式宣佈的訊息會對人類社會帶來怎樣的鉅變。
……
二零一九年十一月十三日，華夏，燕北體大大型科研基地。
十一月的京城天氣早已經開始轉冷，往日裡路旁蔥綠的國槐已經容顏盡落，露出光禿禿的樹幹。但在基地裡各種大型樹木依然顯得鬱鬱蔥蔥，尤其是諸多移植過來的銀杏樹，葉子已經呈現出金色，灑落一地，有著別樣的美感。
剛剛過了兩次安檢程式，坐在車上的戈東樹忍不住多看了兩眼道路旁傳出喧
