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把土衛二奪走，然後送給火星當衛星，這樣就能用土衛二上豐富的水資源來滋潤火星，徹底改造火星環境。這個計劃五年前就提出來了，到現在還沒動靜，自然是因為難度太大。難度能跟曾經一部特別有名的科幻電影《流浪吧！小破球》比肩了。
即便土衛二的大小都不用跟地球比，大概也就只有月球的七分之二，但其優勢是整顆星球上的水含量豐富，或者說氫氧元素極為豐富。只要能成功送到火星附近，在火星獲得足夠的重力後，能讓火星表面跟地球一樣成為一顆百分之七十以上面積都成為海洋的小藍球。
問題是這些星體在一個系統中是不停運動的。
土星有62個衛星，大家處於微妙的平衡中，要把土衛二悄無聲息的移走幾乎是不可能的。但起碼要讓影響在可控範圍內。這些其實都還在其次，自然的力量是很可怕的，哪怕移走土衛二的過程中造成一些動靜，很快也能自然調整成另一個穩定態。
哪怕中間會有一些破壞也不怕，反正整個土星系統裡沒人。
嗯，激進的環保人士大概要瘋了，這絕對是人類有史以來對自然生態環境破壞最大的一次。好在如果放大到整個太陽系，這麼點改變幾乎可以忽略不計。
但依然很麻煩啊。
雖然說三年時間從一千多套方案縮減到十多套，但要知道每一套方案都是極為複雜的。一旦開始正式實施，每一步動作都意味著海量的資源投入。毫不誇張的說，任何一點失誤需要彌補的資源跟工程量都是海量的，分分鐘讓這個世界最賺錢的公司瞬間破產。
這就是涉及到星際的工程了……
當人類只能在地球上玩的時候，微觀科技的巔峰——晶片被認為是這個世界最大的奇蹟，但當人類可以走出地球之後，涉及到星球的任何一個宏觀工程其難度跟耗資再對比曾經的晶片技術，都讓後者顯得像鬧著玩一樣。
拿這種事情當她的畢業設計？
陳曦突然便覺得身上壓力山大。
這一刻她想到了歷經十年，連諾貝爾獎都拿到了但還是沒能達到導師要求順利畢業的大師兄，突然整個人就不太好了。
大師兄起碼是卡在拿博士學位這一塊，她可能會卡在碩士文憑這一塊。
太難了！
……
地球，華夏，燕北太空探索大學大型科研基地。
掛了陳曦電話的卓明謙順手在桌面劃了一下，在手勢操作下，一個傳統智慧手機撥號畫面直接顯示在辦公桌的桌面上。
「小藝，幫我聯絡杜邦勒先生。」隨口吩咐下去之後，撥號畫面消失，桌面上則出現了近期這位杜邦勒先生在諸多私域或者公共媒體上的資訊。等待接通的過程中，隨便在桌面上點一點就能瞭解到近期這人做過些什麼，可以說非常體貼。
起碼在寒暄的時候，可以不缺話題了。
不過
卓明謙顯然對這位老先生最近做了些什麼沒太大興趣，他的目光還是鎖定在另一邊正在製作的表格上。
馬上就是國慶日了，他得把新一批的實驗室升級名單給整理好。
一般來說，再好的激勵政策，過去十年之後都會變得僵化，並失去原本的活力。這跟管理是否科學無關，主要是經過十年的沉澱，往往那些牛人已經能脫穎而出，掌控足夠的資源。剩下的則成為了另一種意義上的中流砥柱。因為各種原因開始混日子，又或者把精力放到內耗上。
畢竟是人情社會，只要呆的夠久，圈子一旦形成，總有親疏遠近之分。
但在這座基地顯然並沒有這些問題。
初期升級快的那些大牛都已經分配到太空裡的實驗室去了。當然也會有一些科研大牛，對太空那些宏大的專案不感興趣，就想守在基地這一畝三分地上當老大，但這樣的大牛一來著實是少數，二來如果在地球上成果不達標，實驗室規格還會倒退，甚至人都可能被勸退。
而且在任何都研究室都有的所謂派系關係跟人情關係在這裡都派不上任何用場。因為現在已經公開了秘密，所有個人實驗室的升降級，實驗室負責人所能掌控的資源額度，都是由人工智慧系統介入管理的。幾乎沒有人情可講。
用了幾乎兩個字，還是有人能影響系統決策的。
比如卓明謙，陳永剛，以及少數幾位基地主任。但也只能影響，無非就是分配權重上加些分，如果觸動了人工智慧設計的懲處條例，據說就只能找寧孑才能修改系統後臺決定。比如涉及到內部的不正當競爭，
