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！”林小樹心情開始開朗。
當然了，王啟年對林小樹並沒有成見，還是非常大方的接納了他加盟。不過，創業有先來後來的，林小樹來晚了，自然不可能成為公司的創始人，所以，他只能以一個普通員工，
按照小夥伴公司的激勵計劃，熬夠資歷的員工，未來也是可以像於冬那樣，享受到股權激勵計劃。
但王啟年不準備現在就把股權激勵制度給普及到全公司，而只有給公司做出了傑出的貢獻的優秀員工，才開始享受到股權激勵。
比如，與小夥伴公司簽了長期經紀合約的明星，因為，其經紀合約本身也可以視為貢獻和資產，所以，他們可以獲得股權激勵。
另外，管理人才、技術人才和一切擁有創造力的人才，只要是能夠做出成績，肯定都可以成為公司的股東。
按照王啟年的計劃，將來小夥伴公司，肯定不是他自己一個人的，而是全體優秀員工共同的事業！
按照王啟年長遠的規劃，將來公司30%左右的員工，是可以獲得股權激勵。將來王啟自己的股權比例，可以降低到50%。甚至，若是公司大到一定程度，成為類似於迪士尼一般龐然大物，那麼，王啟年持股比例降低到百分之三十，也照樣能牢牢把控公司的控股權。(未完待續)
