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第七十九章 再次升遷
龍都眾新被蕭遙自創的積分計劃搶去了不少終端客戶，又沒了藥監局的支援，沈佳凝有些鬱悶，但不甘心又被那臭小子佔了上風，於是充分利用獨立公司有廠家資源的優勢，不斷發展小品種新品種，並在會議營銷上與蕭遙針鋒相對，特別是進入旺節以來，龍都易康與眾新不斷召開各類推廣會、訂貨會。兩家的會議加起來平均每週就有市縣級會議兩到三場。如此頻繁的會議營銷使得終端客戶參會拿貨的積極性嚴重受挫，會議效果越來越差了。蕭遙由於會議拿貨雙倍各積分的優勢，會議效果還勉強看得過去。
正在蕭遙苦惱著思索如何能更好地提升終端銷量的時候，從蓉都易康總部傳來了一個比科環醫貿成立更為重大的訊息；易康換帥了！
自從科環醫貿成立後，雖然蓉都易康上下調整思路，真正視上游廠商為客戶，更以優惠費用和及時付款與下架兩管齊下的“胡蘿蔔加大棒”政策穩住了大部分暢銷品種的廠家，但具體到各部門各人員時，蓉都易康一家獨大時長期以來養成的一些思維定勢並沒有完全改變過來，各環節對上游廠商的服務並不能完全讓他們滿意，付款方面一如既往地向大廠家傾斜，為了保證大廠家的付款不斷拖延小廠家的付款計劃，導致這部分廠家頗有怨言。而科環醫貿以小品種新品種為突破口，吸引了不少終端客戶和二級小商業單位成為忠實客戶，對於終端客戶來說，蓉都易康的品種是大路貨，市場上價格幾近透明，沒什麼利潤可圖，而科環的小品種和新品卻可以帶來豐厚的利潤，於是，兩個月時間不到，終端客戶大部分都跑到科環醫貿的超市購貨去了，蓉都易康的超市銷量進入旺節後反面日益蕭條起來，與去年同期相比大幅下降。各地市銷售組的銷量也同期有驚人的下滑。
這兩年多的時間，自酒城分公司和龍都分公司開業後，蓉都易康在蜀州省內又陸續開設了涪州分公司、絲城分公司、月城分公司、鋼城分公司、利州分公司等，這樣分公司的數量已經達到了七個，基本覆蓋了蜀州全省較好的二級市場。但是除了酒城分公司盈利，龍都分公司基本能保本外，其餘分公司仍是虧損狀態，特別是絲城分公司和利州分公司，始終無法切入當地終端市場，而只能起到當地商業公司與蓉都易康總公司間的中轉站的作用，這種情況下自然是大額虧損。
在這種情況下，郝小希再次來到蓉都易康，這次他算是微服私訪，任何人都沒有通知，把車停在蓉都易康的出貨處呆了半天，數了數拿貨的客戶，又安排他的司機和隨從人員到蓉都易康超市城轉悠，明目張膽地偷了很多價格高的藥品出來。
最後郝小希召集蓉都易康所有副總以上領導層開會，將偷出的藥品擺到會議桌上一言不發。
連續幾天的大會小會後，郝小希召開了蓉都易康全員大會，各分中心負責人也被召集回蓉都參會。
會上，郝小希說了一大通，著力表揚了以張總為首的領導班子在蓉都易康的成立和發展過種中所作的巨大貢獻，蕭遙聽著心裡越來越擔心，畢竟在中國這樣的文化傳統下，這樣的表揚一般是在領導人離職後才有的所謂“高度評價”。
果然，在列舉了各種貢獻後，郝小希話鋒一轉，說起了蓉都易康目前面臨的各基困境，科環的激烈競爭，蓉都易康的內部管理流於形式，超市管理混亂，業績下滑等等問題。最後終於丟擲了重磅炸彈，張總及部分職能分管領導輪休。滬都物流公司史總調任蓉都易康公司董事長總經理，龍都醫藥公司陳渝接任滬都物流公司董事長總經理。蕭遙接任龍都醫藥公司董事長總經理。
臺下所有員工都大吃一驚，倒吸一口涼氣。郝小希果然用輪休這一殺手鐧輕鬆完成了蓉都易康換帥一事。輪休是郝小希執掌大易集團發明一個新詞，凡是集團各部門負責人和下屬各分公司的領導有什麼過錯或是需要調整時，郝小希就會用這招來換掉原領導，啟用新領導。而被輪休的領導一年內待遇不變，由集團公司出資出國進修，其實就是讓你閒一年，一年後再另行安排工作，當然一般是安排閒職讓你養老的。所以一旦被安排輪休，基本上就等於宣佈你在大易集團的管理和領導生命就此終結。對於年紀大的那些人自然也可以拿著高薪在閒職上等著退休養老，而那些年青的領導，往往主動離職，別謀他就。
對於自己接任龍都易康董事長一事，蕭遙雖然隱隱有些感覺，前幾在，陳渝曾旁敲側擊地和自己談過這事，張總也曾問過他是否瞭解龍都醫藥公司的日常管理和業務情況。但真正宣佈任命時，蕭遙也還
