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參加會議的人就相互看了看，心裡不能理解。但知道肯定有什麼原因，否則，主任不會這麼決定。改變自己當時的決定。
胡長貴不理會其餘班子成員的疑『惑』，繼續說，推薦秦書凱擔任此職務，理由如下：
該同志掛職幹部，受過市委的表彰，按照市委精神要求，每個單位職位空缺優先考慮掛職幹部的原則，很符合調研科崗位要求，單位需要樹立這種典型，這樣才能起到點燃一盞燈，照亮一大片的效果，讓更多的年輕人以他為榜樣，做事幹事。
田主任等胡長貴理由說完，就開口說話，先把形勢向正確的方向引導，這樣才能讓別的人不會提什麼反對意見。就說，胡主任講的話很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者讓，庸者下的幹部使用原則。下面幾個副主任對此提議有什麼話要說的，說說看法。
劉大明掛職結束回到班上，分工的時候如預料的一樣從胡長貴手裡分了一塊，可是都是無關緊要的科室，重要的人事處辦公室等還在胡長貴手裡，要想得到更多的蛋糕，必須順著田主任，於是就說：
“既然陸長生被人舉報，說明還是有問題的。為了對組織負責對個人負責，暫緩提拔是應該的。可是很多工作不等人，調研科的工作也是很重要，推薦秦書凱我完全同意！”
輪到新來的副主任趙大奎發表看法，他的心裡很不原意提拔秦書凱，因為陸長生和自己是校友，但是他知道，今天不管自己說什麼改變不了決定，幫助陸長生的事只能以後再說，就說：
“對秦書凱這個人我不是很瞭解，但是提拔重用，我個人沒有意見！”
黨組會議結束後辦公樓和下屬單位幾個顯眼的地方都貼上了幹部考察預告。
幹部考察預告，在發改委掀起了一陣風。
各個辦公室的人都關起門在議論著秦書凱擬任的崗位和背景，一個人下鄉掛職提拔，那是正常，回來不久再次提拔少之又少。在發改委什麼不多，就是科員副科長長這些人多，這些人大約有十七八個，這麼多的人之中為什麼只有秦書凱能夠考察脫穎而出，肯定有其特殊的背景。
在機關，不幹事，提拔不起來，對別人來說都無關緊要，也不會有人去說他什麼，因為誰都有那麼一天，計較別人實際就是計較自己。可是眾人關心的就是科室長的位置，一個位置被別人佔了，就耽誤自己進步的機會，當然不能容許了。對一個單位來說，科長副科長的位置是
定額的。一個蘿蔔一個坑，你佔了，別人就上不去，別人上不去，就沒有級別，就不可能向上一個級別的臺階進軍。別人佔了，你也是同樣上不去。
別人在議論秦書凱的同時，也在議論陸長生，到了任前公示階段的陸長生不知道什麼原因竟然中斷了，位置將由秦書凱來擔任，說明什麼？要麼說明秦書凱的關係太硬，把陸長生抵了下來，要麼說明陸長生有什麼問題不能勝任，可是，秦書凱的關係，地球人都知道，那麼就說明陸長生有問題。
機關很多人工作不努力，但是談論別人的是非很有興趣。特別是對希望提拔，沒有結果的那些不快活的人。
不快活的人中就有呂麗華，自己雖然現在是辦公室副主任，可是調研科和辦公室工作和重疊，所以調研科的工作基本都是自己做的，基本上辦公室副主任主持調研科的工作，本來陸長生來做科長了，他是老資格，自己能接受，但是秦書凱來了，他就有想法了？
既然秦書凱已經被考察，秦書凱就是將提拔為科長，要想爭取這個位置，沒有特殊的手段肯定不行，陸長生被人舉報下來了，那麼自己為何不能舉報別人，讓秦書凱和陸長生一樣的結果，那麼也就該輪到自己了，想到這裡的時候，呂麗華就開始興奮起來。
官場，就怕人舉報，假話說多了，就變為真話。
有了這個主意，呂麗華就開始醞釀起來。
單位有人匿名寫信到單位紀檢組，反應說秦書凱私人作風有問題，還說秦書凱連續提拔，說明黨組用人的眼光有問題，說明黨組用人導向有問題，必須改革，再說能做科長的人，單位有很多同志都可以，為何不給別的人更多的機會；單位有的人工作十幾年了，一次機會也沒有給過他們，單位這樣的用人制度不改革，怎麼能調動全體人員的積極『性』。
對反應的問題，領導專門開會進行了研究。單位黨組成員、紀檢組長朱愛國學習結
