乙的生存法則

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後我絞盡腦汁，終於想出了一個辦法，那就是送礦泉水給這名醫生。每天一大早，我從首爾著名的山泉那裡舀水，送到醫生家門前。過了兩天，醫生來到門前，勸我不要再送水來了。但我堅持送了1個月，最後終於贏得了醫生的心。”

就是這樣，透過虔誠的努力獲得甲的心。向自己心儀的異性求愛的時候，人們常常說“再結實的樹，砍上10次也會倒下去”，這句話在商務世界裡也同樣適用。只要乙發自真心地努力，沒有哪個甲會不向乙敞開心扉。只是花費的時間不同而已。

戀愛和商務還有個共同點，就是發展階段。想想戀愛的時候，首先是小心翼翼地接近對方。透過打電話，或者發電子郵件的方式向對方表達自己的好感。如果對方也表現出好感，兩個人就可以見面了，這就是所謂的約會。在一次又一次的約會中，兩個人逐漸向對方敞開心扉。乙和甲見面的時候也是這樣。先是給甲打電話，繼而訪問甲的辦公室，最後是叩響甲的心門。在第二個階段之前，應該不會有什麼太大的困難。最大的難關是第三個階段，叩響甲的心門。這需要你付出堅持不懈的努力，甚至配合他工作一段時間。但是，只要透過了這個階段，後面的事情也就一瀉千里了。

甲會被小事感動

在戀愛的時候，每個人都會準備出令對方感動的驚喜。在對待甲的時候，也需要這種驚喜。說是驚喜，其實也沒有什麼大不了的。有些驚喜並不需要投入太多的時間和金錢，卻能收到意想不到的效果。那就是送一份凝聚著真心的小禮物。企業家鄭先生把自己出差參加光州泡菜展覽會時買來的泡菜送給合作企業的人們作為禮物。不久後，那個企業的人向他表達了謝意：“我兒子不愛吃飯，只吃零食，但是他說您送的芥菜泡菜非常好吃，所以愛吃飯了。我妻子讓我轉達她的謝意。”

這個禮物根本算不了什麼，但是如果正好是甲需要的，那件禮物的力量就無法計量了，甚至超出價值幾百萬韓元的洋酒或者高爾夫球杆的力量。所以，乙要不斷地把雷達網架設在甲周圍，觀察他喜歡什麼、需要什麼。

“沒有甲，乙就無法生存，所以乙必須真心地愛上甲。世界上有多少因為甲而活命和養家餬口的乙？不管甲平時多麼可惡，只要能想到這點，就應該充滿感激才對，甚至想把自己擁有的一切都和甲分享。因為我知道，我付出的一切早晚會回到我身邊。”

鄭先生似乎真的愛上了甲。他的表情就像墜入愛河的人們一樣幸福。至少在他心目中，甲乙關係並不是從屬關係或上下級關係，而是互相信任、互相協助的紐帶關係。其實他打動甲的決定性因素不是芥菜泡菜，而是他的真心。甲感覺到了融入在泡菜中的真心和誠意，所以為之感動。

既然自己不能背棄甲，既然沒有甲就無法生存，那還不如索性愛上甲，不管甲動不動心。如果能用戀人的心態去看待甲，那麼不管甲做出多麼不可思議的舉動，提出多麼令人哭笑不得的要求，乙也都能坦然接受了。愛上甲吧，這是讓乙自我輕鬆的方法。也許肉體上依然疲憊，至少心情可以變得輕鬆。

吃虧的乙如何成為甲

“我做了滿滿一鍋飯，放在外面，我想把飯凍成冰。那是一個令人流淚的冬天。冰飯無法用筷子和勺子吃，只能先用錘子或釘子弄碎，然後再一塊一塊嚼著吃。不但精神，感覺連內臟都變得透明瞭。”

——李外秀“學習寫作”時代的故事

同事不是對手，而是同盟

職場人士需要面對的最痛苦的問題就是人際關係。不管工作本身多麼適合自己，如果合作的人讓自己不滿意，也會過得很辛苦。人際關係的壓力要比工作不順心的壓力強度大得多。每個公司都會或多或少有幾個“獨走族”，專心致志地埋頭工作，彷彿公司裡只有他一個人，其他所有的人都不放在眼裡，和別的職員沒有任何交流。因為他們付出了超出尋常的努力，所以業務處理能力也容易得到上司的認可，但是這種型別的職員很難長期生存下去。因為他們不懂得人脈的重要性。

在職場中結下的緣分，可以成為日後社會生活的重要支柱。職員A就是個例子。A在一家大公司做到了部長的職位，但是從那之後的升職之路就堵塞了。他是管理型人才，不適合需要創意能力的業務，最後他被公司辭退了。起先他很沮喪，但是這件事反而成了他的轉機，他也由此因禍得福。

感覺前途暗淡的A先生找到已經走上經商之路的昔日同事，請他幫自己找份工作。他們在公司的時候經常互相幫助，所以朋友爽快地讓A做了策劃理事。其實這