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。” 消極的訊號：“你說你討厭加班、不喜歡數學，平時的愛好就是睡覺。你為什麼跑來申請一所會計師事務所？！你是不是真的走錯門了？如果是這樣，這就是我最後一個問題了。” 不安全感：“這傢伙看上去實力很不錯，為什麼跑來申請我們這種工資低又辛苦的活兒？沒準就是來拿我們練練手的。”或者，“GRE、TOFEL這孩子都考了這麼高的分，看上去他只差一張美國簽證了。是不是明年他就準備拍拍屁股出國了？我得不動聲色地問個究竟。” …… 不同的情況還可能有很多種。如果你能判斷出面試官的情緒和意圖，你也許可以更好地調整自己的情緒和回答的內容。然而，萬變不離其宗，你的回答也許永遠都逃不過這個最基本的問題：你真的想做這份工作嗎？為什麼？而且，如同我後面還會強調的那樣，按照你的真實想法回答問題，往往是回答面試問題的最正確的態度。    
為什麼你想要這份工作？（3）
更多的情況是，你往往並不知道自己是不是真的喜歡你所申請的工作，也許你申請它，不過是因為聽別人說這是一份好的工作，而且人人都在申請。或者你對這個工作所知甚少，僅僅知道它的工資不錯。可是，你難道真的可以說，你想做這一行是因為它的高薪水嗎？ 是的，你可以這樣說，如果這一點真的對你很重要。高報酬的薪水同樣也意味著更高的責任和對職業奉獻精神更高的要求，指出這一點來，說明你對這份工作的期待和認識沒有什麼不妥。如果你家境貧寒，你需要儘快賺錢幫助你的弟弟妹妹繼續完成教育，向你未來的老闆指出這一點只會展現你的責任感並且贏得他們的尊重。事實上，喜歡一份報酬優厚的工作本身並沒有任何的錯誤，特別是考慮到你的面試官同樣也在享受著這份工作的這個優點。 當然，如同那句成為越來越多的人的口頭禪的話所說：錢不是問題，或者，錢不是最重要的。可是你會發現，還是有很多人在去面試之前根本就沒有好好想過對這個問題的答案；或者，他們想了，但沒有答案。 我聽說過的一個北郵的朋友，走進###的面試室，面對“你為什麼想來電信行業發展”的問題，想了半天，終於憋出來一句話：“我的手機是全球通，是###的，所以我想來###工作。”相信我，他不是故意想幽默。 其實對這個“你為什麼要選擇這份工作”的回答，也許我們需要有一個系統的分析和觀點。 《憲法》中規定了我們都有勞動的權力，然而在現實中，我們每個人都得自己負責去尋找到一個勞動的機會。因此，對於幾乎所有的畢業生而言，“就業”，是邁向職業生涯的第一個門檻。跨過去，才能夠真正的開始從學校向職場的轉變。就業之後，如果你幸運，或者你精心地挑選對了你的第一份工作，你發現你很喜歡也很適合，你願意穩定地在你現有的位置上發展自我、展現你的才華、實現自己的價值，那麼，應該說，你開始有了“職業”的認同，從人人都會有的對第一份工作不確定心態中穩定了下來。 比起那些發現自己的第一份工作並不令自己滿意的人來說，你可以有更長期的計劃去建設你的職業，而不需要迅速地考慮跳槽甚至更改自己的行業。 “事業”是比“職業”更高的一層狀態。也許一個人對一份職業產生了強烈的熱愛和認同，使得這份職業變成了自己的事業；也許一個人開始了創業，從此成為了自己的老闆。“職業”更多的是一個階段性的概念，而“事業”已經開始帶有人生追求的色彩。 如果你覺得這種“就業——職業——事業”的三分法似乎還有些道理的話，那麼什     txt小說上傳分享
為什麼你想要這份工作？（4）
麼是我們就業應該考慮的方向就變得很清楚了。 假設同時畢業的三個好朋友，A選擇了去一家廣告公司，一年後跳槽到一家房地產公司，一年後又跳槽到一家網路公司；B選擇去了一家大型外企的人力資源部門，工作兩年後被提升為經理，同時在職繼續攻讀人力資源方向的MBA；C進入了政府部門，在基層鍛鍊了兩年後回到部委工作。 這三個年輕人當然都還很年輕，他們未來的發展充滿了不可預期的變化。但是讓我們僅僅從“就業——職業——事業”的三分法的角度來看，A一直在就業的狀態中，而B正在建設自己的職業，C開始經營的是自己的事業。 《基業長青》中對世界上最成功的公司的戰略進行了分析後，得出一個結論，那些成功的公司，最相同的地方是：長期地專注做一件有長遠意義的事情，最後獲得了成功。公司的發展如
