30分鐘決定你的職業

第3部分 (第1/4頁)

7個漢堡和第7個漢堡（2）

從面試現場倒推到面試前一天晚上，不論你還準備要如何大幹快乾，都別忘記到了這個時候，最重要的準備就是讓自己的生理和心理狀態調適到巔峰狀態。方法有很多，因人而異，但充足的休息和放鬆的心態是必不可少的。我的方法通常是在睡覺前回憶一下王朔在《頑主》裡某個小人物的一句話：明天咱們就去和他理論——侃暈了一個保了本，侃暈了一雙賺一個。 第6個漢堡：熟讀簡歷，心中有數。 經常有人不負責任地批評中國大學生在成績單、推薦信和簡歷上普遍造假。作為大學生的一員我堅決反對這種一竿子打翻一條船的說法，有很多誤會就是在這種背景下產生的。我的一個哥們兒，本科加碩士7年碩果累累，簡歷上密密麻麻地寫了自己的豐功偉績，結果碰到一個人力資源部的面試官，非讓我的朋友說清楚他組織的一項活動具體是在哪一年哪一月。我的朋友說簡歷上寫著呢，面試官冷笑著說，我就是想看看你自己記不記得。由於年代悠久，我的朋友一緊張還真的記不清楚是2000年還是1999年了，結果面試官撇撇嘴，說：這活動真的是你組織的嗎？ 這麼不幸的事情不是誰都能遭遇上的，但是如果你的簡歷的確是經過濃重的“包裝”，或者至少是請過好幾個高人幫你修改過了，你自己還是得把它好好地多讀幾次。不是為了檢查錯別字，而是為了對自己透過簡歷，要傳達給面試官的賣點有更加深刻的認識（關於簡歷和賣點的詳細分析，請看本書第七章，在此不詳細展開了）。 在面試前讀自己的簡歷，還有一個好處，是能夠讓你更加自信。畢竟我們在簡歷上都不會記載什麼大一馬哲沒及格、大二失戀、大三錢包丟了這些不堪回首的往事，而都是在刻畫自己英明神武新好少年的形象，於是會越看越高興，越覺得自己面試成功的希望很大。在心理學上這叫做正面暗示，在審美學上這叫自我陶醉，都對面試有幫助。 第5個漢堡：準備問題，模擬面試。 就像所有的考試你都可以猜題壓題一樣，你也可以在面試前估計一下面試官會問的問題。有些常規問題幾乎一定會被問到，諸如我們第一、二章所說的你的自我介紹、你為什麼會想要這份工作之類的問題。還有一些問題是由於你的經歷有特殊性，面試官看到了一定會好奇地問問究竟的問題。比如說，你曾經在大學期間自己創業，或者去了一個遙遠而奇怪的地方參加活動，或者曾經休學一年等等。對於這些問題，你也應該準備好一個完滿的回答，以免在面試的時候被問個措手不及。 模擬面試往往是一個比想像更加有用的練習。你可以請你的朋友、有面試經驗的前輩或者是你的老師來做面試官，讓他們給你提出改進的意見和建議。還有一種方法是在頭腦裡做模擬面試：你栩栩如生地在頭腦裡模擬出面試的整個過程——你如何走進面試屋，如何與面試官寒暄，如何開始自我介紹，面試官如何開始問你第一個問題……直至結束。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp　。　想看書來

7個漢堡和第7個漢堡（3）

這種心理模擬過程，當和現實的實際情況出現吻合時，能夠大大地增加你對面試的把握感，同時能夠幫助你實現控制面試節奏，使其按照你設想的方向進行。當然，這種心理模擬要求你已經對面試具有一定的經驗，否則你很難憑想像搭建起一個空中樓臺。 第4個漢堡：瞭解面試官。 第3個漢堡：瞭解公司和公司相關的行業資訊。 這兩個漢堡往往是沒有經驗的面試者經常疏忽的。的確，作為一個學生、外行，透過各種各樣的渠道獲取公司所在的行業發展、公司的業務情況和文化氛圍，甚至是面試官的個人背景等等資訊都是不容易的。但是，越是不容易的地方，也越有可能是你和別的競爭者相比拉開距離，獲得優勢的地方。 關於怎樣透過公開資訊渠道和個人網路的非正式渠道蒐集面試官和麵試公司的資訊，在本書的第八章將會詳細地展開。在這裡也按下不表，先賣個關子。 第2個漢堡：深刻理解所申請職位需要的素質和自身的優劣勢。 從某種意義上說，一份工作，能夠做好的人有千千萬萬，因為工作本身所需要的人的能力是一定的，再加上後期的培訓和教育，也許完全不需要面試，公司隨機地從應聘者中用抓鬮的方式，挑選出幾個人來做，也能夠把工作完成。 然而，從公司內部來說，當由完成某些工作的需要形成了一個職位的時候，一方面，公司希望在這個職位上的人能夠保證質量地完成這些工作；另一方面，公司不言而喻地希望這個職位上的人能夠用自己創造性的工作，來賦予這個職位更豐富的定義，來給這個