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求，而當彼此的利益訴求出現衝突時，就會產生矛盾。
弗格森威望重，能夠壓得住，也有足夠的手腕去化解和控制這些矛盾。
但莫耶斯不同，就算他有這種能耐，也沒這種威望。
再舉另外一個例子，曼城。
如果單純的以球員實力，板凳陣容，以及主教練的戰術來看，曼城別說是英超了，歐冠都應該拿了，可為什麼這支球隊卻還在為小組賽出線廝殺呢？
答案很簡單，內耗我的超神空間最新章節！
當一家公司的規模大到一定的程度，它最大的威脅往往不是來自於市場或者是競爭對手，而是來自於它的內部管理。
機構職能的重疊錯位，人員的臃腫，必然會導致人浮於事，甚至滋生內部腐敗。
這已經是現代管理學中最想要克服的難題！
公司如此，足球俱樂部也是如此！
以牌面來看，曼城和南安普敦相差不遠，甚至還優勝一些，可南安普敦為什麼能夠團結一心，所向披靡，而曼城卻沒辦法做到呢？
就是因為在內部管理體系上，曼城做不到專業化，現代化。
他們甚至鬧出了俱樂部主席在郵件中對自己的球員進行種族歧視，竟然還被曝光出來。
這除了業餘，還能說什麼？
還有像皇家馬德里，弗洛倫蒂諾作為一家上市公司的管理者，可他執掌下的皇家馬德里是什麼樣子？
之前有贊助商說，要去伯納烏談贊助，結果跑了四五個部門，找了一大堆人，卻壓根沒人能做得了主，最後整個贊助談判還沒開始就結束了。
為什麼會這樣？
皇家馬德里十八個董事會成員，每一個人都在拼命的將自己的親朋好友安插進皇家馬德里，拿著一份高薪厚職，卻什麼事情都不幹。
原因很簡單，皇家馬德里是會員制，公家的錢，不拿白不拿！
弗洛倫蒂諾為什麼能夠再度當上主席？
因為他有本事賺更多的錢，有足夠大的威望，來維持和控制皇家馬德里的這種局面。
還有，阿森納，為什麼溫格的球隊，從陣容看，那麼弱，卻年年前四？
因為有溫格，因為阿森納從上到下的整個管理體系非常的現代化，夠效率！
所以，現在職業足球玩的是資本，決定勝負的，是管理！
而這些年來，英超推行所謂的技術總監，或者是足球總監，其實說穿了，還是為了管理。
楊歡在南安普敦就推行了現代化管理，以尼古拉·科特斯、彼得·凱尼恩和羅恩·古爾利三駕馬車來控制球隊，其中，彼得·凱尼恩負責俱樂部經營和商業開發，羅恩·古爾利負責日常運營和球員轉會談判，尼古拉·科特斯負責球迷和球隊管理事務。
同時，尼古拉·科特斯就相當於是主教練和管理層之間的傳聲筒。
在國際米蘭，雖然職位變了，但管理模式沒變。
馬爾科·法索內代表著俱樂部運營和商業開發，布蘭卡是技術總監，負責競技團隊組建，包括主教練的甄選和球員的轉會。
至於奧西里奧的足球總監則是負責球隊日常事務，同時也承擔著球員、主教練和管理層之間的溝通與聯絡。
而因為各自所代表的職責不同，所以他們看待問題的角度也不同。
布蘭卡和奧西里奧從純粹的競技角度去思考問題，而法索內則是要從商業和財政領域來看待問題。
所以，當布蘭卡問為什麼的時候，法索內已經準備好答案了。
“從目前的情況來看，不管是三後衛還是四後衛，德弗裡都肯定會佔據一個主力位置蝕寵嬌妻。”
這一點，布蘭卡和奧西里奧也都認同，德弗裡的表現確實是贏得了所有人的肯定。
“而從表現來看，拉諾基亞並不能夠令人信服，甚至不如布林德搶眼，現在我們打三後衛，拉諾基亞還有位置，可如果打四後衛呢？”
法索內沒說，但意思已經很明顯了。
拉諾基亞將淪為替補！
“至於帕拉西奧，同樣很清楚，迪巴拉、德布勞內要上位，他肯定要讓，這沒有什麼好爭議的，可是，帕拉西奧年薪是稅後三百二十萬歐元，而拉諾基亞是兩百五十萬歐元。”
法索內說到這裡時，布蘭卡和奧西里奧頓時都明白了。
對，他們都忽略了一件事情，那就是薪水控制。
這個可是以前莫拉蒂時代所不曾重視過的，
