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星科公司的節假日很多，除夕、春龍、清明、端午、立夏、天貺、七夕、中秋、重陽、冬至、臘八等中國傳統節日不說，還新增加了婦女、五一、元旦等新節，另有慶祝公司成立的4月18日“創星節”，這些節日最短一天，最長一週。每週固定一天休息，還有輪休、探親等等各種名目的休假，最讓人難以置信的是，這些全都是帶薪假，每年起碼80天在休假。
還有最最神奇的，一個被職員們稱為“大接龍”的超長假期。凡是女性職員在生產時，會有從孕假、產假、哺乳假，三假加一起長達18個月，這樣還能拿全薪加平均獎金，外加生育補貼。這簡直聞所未聞！
金琳完全無法理解公司高層是怎麼想的，他們似乎是挖空心思的找理由放假，這到底是辦慈善還是辦企業啊。可就這樣，她還隱約聽到書記有次在閒聊時嘀咕了句：“現在條件還很艱苦，一年下來還沒100天休假，也沒時間組織旅遊啥的，真是辛苦大家了！”之類的話。金琳當時就被雷得外焦裡嫩，你們是火星來的嗎？這樣的工作還叫辛苦的話，那我以前在上海租界工作的時候豈不是在地獄？
不過對於金琳來說，公司這些冗長的休假沒有什麼意義，因為她的休息日基本上都泡在圖書館和試驗室裡去了。星科醫院圖書館是她見過最最誇張，最最先進的專業圖書館，裡面的藏書量就不必說了，反正沒有百萬也有八十萬，最讓她驚訝的是質量，當今西方最先進的醫學書籍在這裡只是墊底的，是最基礎那部分。
有一次，她想起以前在德國見過的幾本先進醫學書籍，但這裡卻沒有，沒想到在詢問管理員後，卻被答曰：那些書太落後了，內容謬誤太多，理論根本性錯誤，簡直是要挑對才行，本館不收錄那種誤人子弟的東西，推薦你看這幾本……云云。
想了一會兒，金琳又開始看書，上個月的理論月考她得了77分，雖然已經是星科醫療系統的最高分，但她還是覺得太丟臉了。這個月怎麼也得拿到85分才行，這才對得起這裡的條件啊。
“叮鈴鈴……叮鈴鈴……”桌上的電話響了。這也是讓金琳驚訝的事情，醫院裡每個科室都裝有電話，即使在德國，好多醫院也只有一臺電話呢。
而且這裡的電話更加先進，據醫院的通訊技師說，這裡使用的是縱橫制電話交換機，效能遠遠超過目前主流的人工接線，以及所謂“最先進”的步進位制電話交換機。這方面金琳是一竅不通，不過能明顯感到，星科的電話比德國的好用多了。現在撥打電話，只需按動上面的按鈕，不需像以前那樣搖手柄，或者撥號盤，電話的雜音很小，通話質量好多了。
“喂，你好，請問找誰……”金琳拿起電話。
電話裡傳來一個少女的聲音：“請問是外十一科的金琳金主任嗎？”
“是的，我是外十一科的金琳……”
“金主任，我是醫院管理部的周佳，剛才院長、書記和總醫師長聯合通知，召開全院緊急會議。現在通知您和外十一科所有正式醫師和正式護師立即到大會議室開會，請務必到場……”
“知道了，我馬上過去，謝謝你的通知……”金琳放下電話，把桌上的東西收拾好，就去開會了。
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一進大會議室，金琳就看到醫院的“三巨頭”已經坐在主席臺上，她連忙按照座位上的標籤找到了自己的座位。
現在人還沒到齊，她和幾個同事打了個招呼，就在自己座位上坐下了。她看到“三巨頭”在臺上低聲交談著，個個笑容滿臉，都很興奮的樣子，看起來是什麼好事呢。
星科集團下屬的各個企事業單位，都是實行的“三巨頭制”，即行政管理、思想政治、專業技術三個領域的最高負責人聯合負責單位的運作。比如醫院的院子，就是負責醫院的日常管理和經營，總醫師長相當於工廠的總工程師，主要負責各個科室的醫療技術和醫療質量。這兩個職務都好理解，總醫師長這個職位要少見一點，但也不是沒有。
而“書記”這個職務，就是公司獨有的了，它的全稱是“思想政治工作委員會書記”，主要負責職員的思想動態，政治宣傳，移風易俗，組織掃盲教育和職業教育等各種課程，組織各種文體業餘活動，還要關心職員的日常生活，併兼職心理醫生，甚至連媒人的業務都搶了。現在公司裡到處都流傳著“有困難，找書記”這種話。
“三巨頭”是平級，凡是醫院的大事和重要檔案，都必須三人聯署才有效。
