9. 誰是替身09 (第1/2頁)
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‘趣樂’的會議進行的很順利，就是會議中那些隱隱約約的打量目光，讓簡以楊總覺得比起彙報工作來，他更像是動物園裡被看的那個猴。
趙威廉也意識到這一點，中途警告了好幾遍，不過‘趣樂’作為一家創新型的遊戲公司，很鼓勵員工提出自己的想法，就連會議室都是那種擺著沙發坐墊的休閒風，公司氛圍可想而知。在這樣一個上下級界限模糊的公司裡，趙威廉的警告也只是讓人收斂了一點——從光明正大的看變成了偷偷摸摸的看。
簡以楊：彳亍口巴。
長得好看還不許被人看了？多看看又不會少塊肉。
他只糾結了一會兒就往後一靠，放任別人看去了。
這稍顯散漫的姿態反而讓原本偷偷摸摸打量的人覺得臉上莫名發燙，沒過一會兒，那些目光居然都一個接一個地收回了。
簡以楊只當是滿足了這些人的好奇心，倒也沒有多想。
不過簡以楊的悠閒只持續到報告結束，照他本來的打算，他這次就是來公司看看情況，以免到了劇情用得著的時候才發現自己的公司黃了，那簡直白瞎他先前費的功夫。
但就剛才那麼隨便一聽，公司非但沒黃，還發展得挺蒸蒸日上的。
這就沒什麼可操心的了，至於再有什麼需要長時間觀察才能暴露的內部問題，那是日後接手這家公司的霍大總裁要乾的事，跟他沒什麼關係。
簡以楊正很不負責任地這麼想著，準備離開的步子卻被人攔住了。是一個格外眼熟，讓簡以楊看見就眉心一跳的人——‘趣樂’的技術部負責人，江清燦。
江清燦剛才也做過報告，不過和語氣激昂、大談公司前景，演講頗具感染力的市場部的同僚不同，這位技術人員做的報告相當中規中矩、甚至都有點平鋪直敘，像是做什麼學術報告。就連這會兒站在簡以楊面前時，也露出點兒不善言辭的侷促來，“簡總，我剛才報告裡說的那個技術關鍵點，部門裡做了幾個月都沒什麼突破，您能……”
簡以楊根本不等他說完，就立刻打斷，“不能、不行，不可以，我接下來還有事。”
他否認三連以示拒絕之堅定。
出現眼下這個場面，可以說是歷史遺留問題了。
……
重複工作最消耗人的熱情，簡以楊一開始重回劇情開局的時候，整個人的狀態簡直是“剛剛寫完博士論文電腦就出了故障，論文連同五年的資料一起被一鍵清空，還沒有備份”，簡以楊人沒有當場崩潰已經是他心理素質過硬了，要他重新以飽滿的熱情投入工作簡直不可能——沒撂挑子不幹，已經是他對這份職業最大的尊重。
這種消極怠工之下，當然不可能有什麼好的工作效果。等簡以楊終於整理好情緒就發現，人果然還是不能隨便擺爛，不然帶來的爛攤子只能自己處理。
太鹹魚的後果就是本該順利發展的劇情到處都是漏洞，這間公司成立也早被簡以楊拋到了腦後，等他終於想起來補救的時候，情況就有點不受控制。
按說都幹過一遍的事，這會兒只是重新走一遍流程應該很容易，但是問題在於世界發展是動態的、人面臨的情況也是會變的。
就比如說，第一點，用人方面。上個劇情線裡的公司員工不可能留在原地等著他挖角，這會兒都已經找新工作的找新工作，該回老家的回老家，簡以楊又不可能按著頭讓人強行入職。
萬幸趙威廉這個未來公司核心人物還在，仍舊是被老東家排擠，但是違約金纏身無法辭職的狀態——簡以楊覺得趙威廉這人的人品能力都靠得住，就是運氣不大好，總能倒黴催的遇見些黑心東家（簡以楊：對，說得就是我自己）——他眼明手快地付了錢、把人撈過來。
說起來簡以楊還怪遺憾的，上次劇情線裡，他一撈趙威廉，就順帶帶來了一大票的中層管理人員，但是這次顯然沒有這麼好的運氣了。趙威廉被排擠了那麼久，早就成了原公司的邊緣化人物，原本的下屬也好、朋友也好，早就走的走、散的散，就算留下來的也都關係疏遠了。
這也不能怪人情冷暖，大多數時候人總會本能的先考慮自己的利益，理想主義者總是少數，成年人總要學會向現實低頭。
除了員工，市場環境也跟先前不同。
上次劇情線的時候，簡以楊這公司正好趕上了遊戲市場的風口，那可真是豬站在上面都能飛起來。可等到這次簡以楊終於想起來了這事時候，
