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如同人力資源的一句“靚句”：“真正的人才是免費的。”
怎樣理解這句話？
在一個人力資源市場，很多組織在招聘，很多人才在應聘。
有一個企業考察了一位人才，是真正的人才，而且急需，他們很高興，對這位人才講：“到我們企業來工作怎麼樣？”。 最好的txt下載網
責任無價（4）
這位真正的人才對這個企業瞭解後，也願意去工作，有用武之地。
企業的管理者又講：“有個條件，來工作是沒有報酬的。”
真正的人才聽了愕然：“為什麼？”
“曾教授說的，真正的人才是免費的，你是真正的人才，應該是免費的。”
“怎麼可能？什麼教授？不是瞎說嗎？”
“那您理想的收入是多少？”
“年薪24萬。”
“哇噻，月收入2萬啦，比我們的老總還多呢！”
但是，這的確是一個真正的人才，企業的人一咬牙：“2萬就2萬，我們招聘您了。”
這位真正的人才到了這個企業工作，月收入2萬，不少的！但是，因為他是真正的人才，每個月創造了20萬、200萬，創造了比自己價值大得多的價值，這個企業因此而賺了，從這個意義上講，這位真正的人才是“免費的”。
在人力資源市場上的另外一個人，企業的管理者問他：“你理想收入是多少？”
這人回答：“1 200元。”
公司的人考察後認為，他不太理想，不算真正的人才，順便問了一句：“900元成嗎？”
這個人考慮了一下說：“成！”
公司把這人招聘到企業，每月只支付給他900月的收入，勞動力價格不高，但是，這個人每個月給公司造成了9 000元的損失，公司因此倒貼了。
真正的人才，標準很多，但是，第一標準應該就是責任，是不是一個為公司、為自己負責任的員工。
增值在負責任加能力，倒貼在缺乏責任或缺乏能力！
責任有價、巨價、無價，以生命的名義。
生命，無論哪一種起源說，它都是有源頭的，也是有盡頭的。
歷史長河，生命長河；用“光年”計算，歷史短暫，生命更短暫，“38年過去，彈指一揮間。”
生命的起源預示著對於上帝的“反叛”，至少亞當與夏娃已經證實了這一點。可是上帝不甘心這樣被打敗，於是，他創造了各種世上少有的災難，來懲罰這些“不安分”的人類。有的人，不願意經歷人生的磨難困苦，自願早早離去；有的人堅強地活下去，哪怕是“賴活”著；有價值的生命長久地活下去有意義，沒有能長久地活下去，也很有意義，重於泰山。就是生命價值不大的、沒有價值的人，有的長久，有的也是短暫的。
生命有價值，價值是不同的。
一個真實的案例：
一次車禍，死了人，死者中有城市裡的人，也有農村裡的人。兩個孩子在一個班讀書，同乘此車，都不幸死去。在調查後，找到原因，分清責任後，總是要對死者進行賠償的。
賠償金數額下來了，同班同學的兩個學生，城裡孩子的賠償費比農村孩子的賠償費整整多了一倍。假設城裡孩子是20萬元，農村孩子就只有10萬元。
悲痛萬分，死者如斯！
鬧不明白，賠償如斯！
同一個班讀書，坐同一個車出事故，同樣的一個死法，怎麼賠償費就完全不同，差距就這麼大呢？誰想得通？城裡人的命就值錢一些嗎？
沒有哪一句話、哪一段文字明確地說城裡人的命價要大一些，但實際上就這麼規定的。
生命值多少錢？
10萬元？
20萬元？
抑或更多？
無價的！
所以，在這個方面也是要“城鄉統籌”的。
當年秦始皇派徐福幾次東渡扶桑尋找不死藥，花了多大的代價？
今天的億萬富翁們，花再多的錢讓他們的生命延續，他們也是願意的！
就是小老百姓，兜裡沒有什麼錢，但是，生命的價值在他們那裡，與億萬富翁們是同值的，都是無價的！
責任無價（5）
一個駕駛員的責任有多大？他的責任有多大價值？
巨價、無價！
對自己生命的價值，
