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。我說外面傳說我們公司只招潮洲人，怎麼我發現還是有幾個客家人？他說是的，是隻招潮洲人，我們是副經理老婆家的親戚，副經理老婆是我們客家人。我問他是什麼學歷，他說高中沒畢業就去了海南，他家有個親戚在海南的國營農場，他在那裡幹了一年，才透過副經理老婆的關係進了公司。最後，我問他為什麼要報名，他說好玩，他知道他不可能被選上，但也不會因此而有什麼壞處，說不定還能有什麼好處呢。
他說的對，真有好處，由於他給我留下的印象不錯，特別是他要求上進的精神和他的見多識廣以及說話的邏輯性，促使我在上任經理後將他從生產線抽調到化驗室學習化驗。
紅榜還真管用。公司在飯堂門口張貼“名單”的第二天，又有幾個人報名競選經理。沒出三天，報名人數竟達36個。唐小姐宣佈截止，就在這36人當中選一個作為候選人參加競選。唐小姐把我叫到賴老闆的辦公室。賴老闆不在的時候，他的辦公室就是唐小姐的辦公室。我們坐在沙發上，看著人事部送來的36張用工表，仔細地挑選著，看了一會兒就覺得這樣不行，看不出名堂來，這些資料和上次管理人員應聘資料不一樣，沒個性，差不多，於是我建議把這36個人全部叫到會議室，大家座談一下，相當於“面試”，順便鼓勵鼓勵，說不定還真能發現幾個可教之才。唐小姐瞪著大眼看看我，點點頭。書包 網 。 想看書來
作者自傳12
座談會於晚上下班後舉行，36個“候選”候選人加上唐小姐、副經理還有我，將會議室擠得滿滿的。唐小姐先是說了一番鼓勵的話，然後問副經理有沒有什麼要說的，副經理笑著搖搖頭，表示沒有，她又睜大眼睛對我抬抬頭，意思讓我說說。我說了幾句*選舉公司經理這件事的意義，順便將賴老闆吹捧了一番。說企業是我們大家共同的企業，不是老闆一個人的企業，所以，關於企業的發展，不是老闆一個人的事情，而是我們大家共同的事情，這次*選舉公司經理，就是大家共同決策企業未來發展的具體體現。當我說這些的時候，全場鴉雀無聲，幾十個“候選”候選人傻傻地看著我，不知道是感覺新鮮還是根本就聽不懂我說的話。或許他們聽懂了表層意思，但聽不懂深層意思。不過，他們是不是聽懂我不是很在意，我在意的是唐小姐是不是聽懂。還好，她聽懂了，因為我在說的時候，眼睛的餘光分明看見她一直在微微地點頭。我說完了，她又使勁地點了兩下頭，然後才讓這些“候選”候選人們一個挨著一個發言。從他們的發言情況看，這些有志於競選公司經理的人實在是良莠不齊，既有像生產線上那個客家小夥子一樣能說會道的，也有自始至終連說話都沒敢抬頭的潮洲妹。我略微感到遺憾的是，賴德龍沒報名，這說明還有些有能力的人並沒有報名參加競選。最後，唐小姐確定檢驗組組長作為正式的候選人。該組長是個30出頭的女同胞，看上去精明能幹，氣質不錯，以前是賴老闆他們村的婦女隊長，現在公司裡很多人還是喊她“隊長”，她丈夫也在公司上班，是賴老闆的遠房親戚。我對唐小姐的選擇很贊同，雖然是假*，但也要演得像，否則就適得其反，再說既然是*選舉，三個候選人中就應該有一個女同胞，畢竟，500多人的工廠裡有差不多400名打工妹，沒個女同胞不具代表性。
我對自己當選經理是有信心的。從整個公司管理結構上說，既然賴老闆要將主要精力放到大工業區的開發上，蛇口的工廠就必須找一個生產行政一把抓的人，唐小姐或許能夠勝任，但香港寫字樓那邊離不了她，副經理對賴老闆有情緒，就是沒情緒，他也不懂生產管理，現在的生產實際上是沒人管，任幾個香港師傅搞，而這幾個香港師傅說到底就只能是做師傅，其文化程度和管理水平還不及國內國營廠的一個正兒八經的張師傅或李師傅，香港師傅的法寶就是哄著工人們幹活，為此，他們不惜自己掏腰包經常請工人吃夜宵，或乾脆多報加班，讓工人們高興，副經理對此完全是閉兩隻眼，不幸災樂禍就算品德高尚了。如果這次我當經理，賴老闆就有了兩隻手，一隻手是分管香港寫字樓的唐小姐，另一隻手是分管蛇口工廠的我。想到自己即將與美麗絕倫的唐小姐平起平坐，心中蕩起溫馨的激動。
那幾天我一直想著怎樣才能確保萬無一失。說實話，我沒有絕對的把握，因為絕大多數工人我都叫不出名字。我找來工人的花名冊，帶著花名冊每個車間每條工段地跑，爭取能一口叫出組長及骨幹的名字，最後，我動用了絕招：給全廠每個工人寄去一張能夠參加抽獎的亞運會明信片！我選擇的時間恰倒好處，工人們頭一天晚飯
