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期左右，一方面我還是要幫谷歌中國做一切我的職責之內需要做的事情，另外一方面，要開始我的創業計劃。所以我的整個創業計劃和融資都是在這四個星期之內完成的。所以當你星期一來參加我們釋出會的時候，看到了我所達到的金額，支持者、戰略合作，可能會很驚訝，四個星期能夠做這麼多工作。還做了什麼，還有谷歌交接的工作，我覺得劉允、楊文樂博士很有資格，他們很快走上軌道，開始策劃公司組織結構，戰略方向等等，這些還是有一點參與，但是我覺得當你已經決定離開而且被接受的時候，你應該讓新的團隊來策劃，所以我沒有參與太多。
新浪科技：看來這個月開復老師還是做了很多事情，這個月我們也比較好奇，您下面的員工在這個月當中是知道您要離開的訊息，還是隻是跟大眾一樣是在今天早上才知道的？
李開復：有三種，第一種大概有六七個員工是我告訴他們的，因為他們將會被我的離職影響，或者是提升，或者部門被改組等等，大概有六七個，他們是知道的，非常明確知道的，積極參與公司種種策劃。我覺得應該有上百個聽到了謠言。
新浪科技：現在看來不是謠言，是傳言。
李開復：但是你知道很好笑的是什麼，過去傳我離職太多了，這一兩百個人他們基本上完全不相信，說開復每年都要傳一次離職，真無聊，所以今天好幾個人真得很驚訝，｜Qī｜shū｜ωǎng｜聽了一兩個星期，沒有想到這次是真的。其他剩下來的員工是今天早上知道的。
谷歌員工提供搞笑故事祝福李開復
新浪科技：你有跟內部員工溝通的方式是什麼樣的，你觀察到他們的反映是什麼樣的？
李開復：真得蠻感動的，我們開了一個員工大會，把新的負責人等等，都講了，對公司的資訊、方向，希望大家提問。開這樣的會議，讓大家有信心或者對未來有任何的疑問，能夠提出來。但是幾乎每個人提出來都是對我的關切，讓我覺得真得非常感動。還有的員工說，你要安排一整天出來，每個人要跟你照相，你要再幫我們做三個講座才能走。問了我十幾個問題，全部每個都是�
