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進步，除了技術和營銷方面，工廠也得要進行升級改造。”
“淡季的時候，要對飲料二廠進行改造，食堂，員工宿舍，部分的場地，再有倉庫，部分的車間，都得要推倒了重建，進行更加合理的佈局，更加現代化的改造，前期的準備工作，包括後續的合作，你要配合好。”
老沈，全名叫沈鋒，只有三十多歲，原來是飲料二廠的車間主任，陸浩在全廠摸排人才的時候，不少人都說他很有能力。
交談中，發現的確如此，陸浩便直接將其提拔起來，從主任的位置升到了經理的位置，暫時負責飲料二廠方面的相關生產工作。
一個是大膽的任用人才，再一個則是培養自己的親信。
對此，沈鋒非常感激，如果按照原本飲料二廠的制度和潛規則，他想要再更進一步，只能等上面的領導退居二線，或者調到別的地方，騰出位置了，才有機會提升。
而且只是有機會，因為廠里人員不少，等著上升的也不少，很多人明明能力不差，但卻需要等，需要熬。
可陸浩接手了飲料二廠後，一番摸排，先從一眾職工口中瞭解情況，再進行更細緻的考察，發現他能力不錯，就直接提拔了。
管的人多了，工資，福利待遇也提升了不少。
“好。”沈鋒回答的斬釘截鐵。
飲料二廠是一家老廠，廠裡的許多東西都非常老舊，不單單是宿舍，包括車間，還有場地，都已經有些跟不上時代了，陸浩打算趁著淡季的時候，將部分的場所進行推倒重建。
下一個淡季的時候，將餘下的一部分場所再進行推倒重建，完成對飲料二廠的徹底改造升級。
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