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劉金銘相貌平庸，邋遢的外表，意味著他在感情方面也許並不如意。黃星雖然能看出劉金銘眼神當中影射出的‘色’字，但在他進入公司後，一直隱藏的很好，並不像曹愛黨那樣明目張膽地挑逗和覬覦女員工。然而沒想到，這傢伙在背後竟然對李榕下了毒手，用這麼猥瑣的手段追女孩子，難怪他一直單身。除了像齊潔那樣是個男人都有機會上的女孩，還有誰會給他機會？
一瞬間，黃星覺得劉金銘此舉，正是自已反擊他的大好機會。自已完全可以將這件事向付潔彙報，進而讓付潔對這個王牌培訓師的印象大打折扣。但是再一想，他總覺得像這種打小報道的做法並非自已本色，就像上次在付潔面前彈劾曹愛黨，不也是吃了閉門羹嗎？付潔是一個很奇怪的女強人，她看人往往更看重優點，曹愛黨上次犯了那麼大的錯誤，她卻只是開除了另一位當事人齊潔，對曹愛黨視若無睹。想必這劉金銘騷擾李榕一事，付潔也會以同樣的方式敷衍自已。換而言之，黃星其實也覺得劉金銘是個人才，他在本職工作上的優點，遠遠地掩蓋住了他相貌、人品方面的缺憾。黃星當然不想因為自已的爭寵失利，而將他趕盡殺絕。
很多時候，仁慈是一個人的致命缺點。
電話那邊，劉金銘嘿嘿哈哈地說：黃主任啊，我正往會場趕，幫我到北園大街去接幾個人吧。
黃星問：誰？
劉金銘道：我的幾個師兄弟，都是過來給公司捧場來的。
黃星將了他一軍：你的師兄弟，我去接不合適吧？百度嫂索｜…—美女老闆愛上我
劉金銘道：怎麼不合適？你是辦公室主任，後勤大總管！這些迎來送往的事兒，是你份內職責。再說了，你去接不顯得咱們公司更有誠意嗎？
黃星聽了這話後有些生氣，反問道：你培訓部也隸屬於總辦，既然這樣，那我就安排你過去接應他們。除了你，別人都不認識他們。更何況，慶功會上還有很多事情等著我去處理。
劉金銘不悅地道：黃主任你太不給面子了，第一次求你辦事，就這麼不痛快？
黃星提高音量強調道：我不會開車，也不是你的勤務員！！！
劉金銘道：你這個主任真不稱職。
然後兀自地結束通話了電話。
黃星心想，這是他媽的什麼人啊！明顯就是在故意給自已出難題。緊接著，他看到不遠處的付潔正在接聽一個電話，頓時感到情況不妙。
。。。
 ；。。。 ； ； 黃星走到電腦桌旁邊，拿了一份福利方案的備稿過來，一邊翻看一邊對付潔說道：公司要往大處做，往長遠發展，工齡工資必不可少。你可別小看這一年幾十塊錢，這不光是錢的問題，還是一種尊嚴。老員工會覺得，自已多拿這幾十塊錢，是他們與新員工的重要區別，身份的區別，和身價的區別。我在網上看過一些資料，就拿部隊來說，他們的工齡工資也很低，每多當一年兵，只能多拿十塊錢左右的工齡工資，但正是這十塊錢，把新兵和老兵，士官和義務兵，區分開來，形成一種遞進層次。人是一種很奇怪的動物，這十幾塊錢，拿的是一種尊嚴和一種地位。部隊上還有類似於工齡工資的另外一種補貼，叫職務津貼，05年的時候，一個班長的職務津貼只有三十元，副班長是十五元。但正是這微不足道的幾塊錢職務津貼，卻讓很多人垂涎。這歸根結底是人的一種心理在作怪。就拿咱們公司來說，超過二年以上的老員工，你每月多發給他三十塊錢，他會覺得很滿足，覺得公司對老員工還是有一些照顧和優待的。所以在福利里加上工齡工資一項，投入不多，得到的卻是長遠效應，既能拉攏人心，又能留住人。
付潔點了點頭：你說的有一定道理，我在搞福利方面是個菜鳥，公司一直採用的是小作坊式的發工資方法，員工銷售了多少，我就給他們多少提成。從來沒研究過，在福利方面還有這麼多文章可以做。
黃星接著道：再說實行無責任底薪制度，其實現在已經是迫在眉睫了。我們之前一直採用的是責任制底薪，每月完成多少臺以上，才有八百塊錢的基礎底薪。但是員工們都不是傻瓜，掐指算一算都能算的出來，羊毛出在羊身上。那些完不成基本任務的員工，用這種責任制底薪算下來，每個月只能拿到幾百塊錢。這也是公司流動性大而且總是控制不住的原因，表面上我們節省了工資支出和提成支出，但實際上卻增加了招聘和培訓的成本。我們打一期招聘廣告要多少錢？這也是需要考慮的問題。
付潔道：你說的對！說一說
