人事總監

第12部分 (第1/2頁)

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〃是啊，我也很擔心我們泛亞現在的發展，到了一定的規模，就會出現大公司病啊。對了，賀總，告訴你個小秘密。〃王濤笑眯眯地看著威廉。

〃哦？願聞其詳。〃跟我這個外人談秘密？威廉把伸向那塊松子桂魚的筷子收了回來，興致勃勃地看著王濤。

〃我們泛亞準備在一到兩年內到海外IPO！最近有好幾家投行在跟我們談。〃王濤一臉興奮，眼睛裡甚至透露出一股頑皮的神色。

〃那很好啊，我猜想這樣的話，泛亞的發展後勁會更足了。〃威廉附和道。

〃想不想跟我們一起幹？除了工資以外，我們還會給你股份，全國銷售的班子由你來帶，人員由你來挑，職務可以叫公司高階副總裁兼營銷總監，享受公司副總的待遇。〃

威廉沒想到王濤會如此直率，如此單刀直入。一時間，他不知如何回答。

〃哈哈哈，賀總不必急著現在就給我們個回答，我知道像你這樣的外企高階經理人，在轉工這個問題上是很謹慎的。不急，不急，來，我再敬你一杯。〃王濤看出了威廉的窘迫，於是並不勉強，舉起了酒杯。旁邊的馬明和張總也同時站起來，把酒杯伸向了威廉。

威廉頓時心裡湧動著一股熱氣，好久都沒有過的那種，他差點就當場允諾了，幸好多年的職場修煉還是讓他決定回去再仔細想想，尤其是他注意到，剛才王總在允諾他〃高階副總裁兼營銷副總〃的時候，一旁作陪的泛亞現任營銷副總馬明正低著頭喝湯，看不出什麼表情。

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一路舟車勞頓，〃雲遊〃四方的羅伯特回到了上海，休了一天假後才回到辦公室。開啟電腦一看，一堆用紅色標註的未閱讀郵件擠在那兒，頭一下就大了。處理E…mail成了現代經理人的必修課了。羅伯特想，以前的人沒有手機、沒有電腦、沒有E…mail，不照常辦公嗎？現在，好像離了這幾樣東西，生活都無法過下去了。

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第46節：第二章　中國區的反擊（10）

不過，看起來多的郵件，其實真正值得注意的不到10％，剩下的，可以轉發其他人處理，可以不回，甚至可以不看。

正看著郵件，電話進來了，一看號碼，是袁克敏的。

〃您好，袁總！〃

〃培訓回來啦？各地方同事的精神狀態還好吧？〃電話那頭是袁克敏的上海普通話。

〃效果還不錯，普遍反映新的方案的激勵力度大了，由於溝通比較充分，沒有遇到太多的阻力。不過，聽說渠道銷售跟KA搶單子的現象比較普遍，一些渠道銷售員工有情緒，甚至聽說有骨幹有離職的可能。我認為有必要開個銷售會議協調兩個隊伍的關係和責、權，否則老是打來打去，對士氣有影響，而且，讓客戶也很困惑。〃羅伯特儘量簡單地彙報，他知道，袁克敏從來就不喜歡聽長篇大論，〃扼要〃是他的要求。

〃嗯。兩個渠道以前就打的。最近公司要開全國銷售大會，渠道和KA的分工會盡快落實的。我會讓威廉跟各地的經理打個招呼。有流動不用怕，一個團隊過於穩定也未見得就是好事，一定的階段可以吐故納新。人也是這樣，有時候一個地方做疲了，動力會不足，激勵也不再容易，乘這個機會補充些新鮮血液也好。〃袁克敏舉重若輕。

〃對了。去幫我瞭解下市場上英文培訓公司哪家效果比較好。我想找個老外，一週來一到兩次，每次來一個小時左右。你也順便了解下，公司哪些骨幹英文不好的，也安排參加。〃

〃哦？市場上這類的公司現在比較多，我會盡快做個調查分析，然後給您一個方案。〃羅伯特說的同時，心裡卻在想，以前袁克敏可從來沒提到過要學英文啊，最近怎麼有這個雅興了？

〃好。那就先這樣，其他一些事情待會兒總經理辦公會再講。〃袁克敏掛了電話。

每月一次的總經理辦公會仍然由袁克敏主持。今天的主要議題是公司遷址的問題。目前所在的寫字樓的租約就快要到期了，物業公司要求漲價15％。於是大家紛紛議論到底遷還是不遷，