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“人事部分呢？”人事經理最關心的是她需不需要大刀闊斧一番，感覺她已經在摩拳擦掌了。
商俞妃自動切換到關於人事的頁面，因此換來海胤臻一個鼓勵的微笑。
她還沒醉，現場的女人已經倒成一片。
“大型企業人事包袱本就比一般中小型企業沉重，但是，也得企業夠大才有資格擁有這個甜蜜的負荷。員工是公司最重要的資產，零件可以省略，員工卻不能虧待，所以我們並不建議在人事上做任何的變動，一方面沒這個必要，一方面也可避免造成恐慌。
“當然，如果是因為貴公司政策需要而有所動作，我們不會干涉。所有的相關細節，計劃書都寫得很清楚，如果百分之百採納，貴公司至少省下百分之三十二的成本，有任何問題歡迎隨時與我們連絡。”報告到此算是結束。
他們只提供省錢方法，執行的部分就交由客戶自行決定，他們最多從旁做策略性支援。
“這麼重大的案子，海董事長應該進駐我們公司吧？”說話的是有“資深”美少女之稱的人事經理，從她笑彎的眼眉，不難看出其中的企圖。
海胤臻露出一個客氣的微笑。“一直以來，我們都是負責提供完整的企劃，由客戶自行執行，有任何問題可以隨時和我們討論，但是，關於你提出的駐廠建議，恐怕沒辦法。”
“夏經理，海董事長親自出馬已是給我們最大的面子了，你還要他駐廠？！太強人所難了啦！而且他們又不是隻有我們一家客戶，以前也沒聽過他們有誰為客戶駐廠過，怎麼可能為我們破例？”優倍士的業務經理理性的反駁自家人。
“但是我們現在說的是節省百分之三十二的成本耶！大家沒忘記過去我們不過為了節省百分之五的成本就鬧得沸沸揚揚、人仰馬翻，還引起跨部門的重大恩怨！何況是要達成百分之三十以上，要走多少人才能達成啊？”企劃部經理覺得這根本是不可能的任務。
他喚醒大家的記憶，當初為了省那百分之五的成本，裁撤不少資深員工，縮減加班費及員工順利，造成員工心情上的動盪不安，甚至無心工作、擺爛，反而損失慘重，根本就是一個失敗的經驗。
眼看他們內部就要吵起來，海胤臻開口緩頰。“用對方法就沒問題，只要貴公司按照這部‘秘笈’進行，一年內肯定可以見到顯著的成效，這是我們身為專業顧問的職責及價值所在的地方。”
“目前這份企劃看起來很完整沒錯，等我們內部開會討論後，一個月內公告執行，執行起來會遇到什麼狀況現在也無法預料，要是有任何問題你們可以隨時提供協助吧？”一直保持沉默的總經理終於開口了。
“那是當然，就像電子產品一樣，我們也有一年的保固期，任何需要，一年內免費隨時提供服務。”海胤臻掛著自信的笑容，讓現場女士又是一片“哀嚎”。
“免費？！你們所收取的顧問費，相當於優倍士兩個月的人事支出，還說一年的免費保固？”總經理酸道。
“賽福音值不值這個價錢不是我可以自己說的，如果不相信我們有本事的話，貴公司董事會不會決定花錢找上我們。您手中的這個企劃絕對可以讓你們收穫更多，端看你們願不願意執行以及執行得徹不徹底。”海胤臻已經很習慣大部分的公司在還沒開始執行專案前，都會先“哭麼一下”的情況。
商俞妃很佩服海胤臻的耐性，要換成是她，恐怕早就不耐煩的讓他們自生自滅了。她將電腦畫面切到報告的最後一頁，投影牆上出現“謝謝大家”的字樣，想藉由這四個宇讓那些憂心忡忡的經理們停止發問。
明白她的意思，海胤臻開口作結語。“說得再多，企劃再好，沒有被確實執行就達不到完全的效果，希望貴公司能採納企劃書中的每一項建議，並且徹底執行。我們並沒有提到任何關於縮減人事的建議，也請貴公司特別注意這一點，執行過程中有任何問題歡迎隨時與我或商小姐聯絡，今天就報告到這裡，謝謝大家。”
語畢，會議室響起零零落落的掌聲，總算會議結束，也等於優倍士這個專案已經告一段落。
趁著海胤臻和那些居心叵測的女人們“討論”的時間，商俞妃將電腦及報告資料收妥，揹著手提電腦及資料來到他身邊。
“董事長，我先到樓下大廳等您。”語氣不但生疏，還充滿“敬意”。
看到海胤臻和其他女人講話她就不爽，但是又避免不了這種情況，乾脆眼不見為淨。
“等等，一起走。”他先喚住她，再轉頭對身邊的“粉絲”微笑道：
