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安吉拉之所以特意提出來這件事情，一來是因為直接全部辭退紐約的員工這件事情並不算小動作，畢竟不是一兩個員工。
還有就是紐約這邊古馳專賣店的很多店員，都是一些在美國生活求學的義大利上流階層子弟，這些人普遍只是將古馳專賣店的工作當做一份臨時兼職。
貿然將這些人辭退，難免會得罪一些義大利地頭蛇，或多或少地給古馳帶來一些麻煩，畢竟古馳的根基在義大利。
然而，布吉在這一個多月瞭解古馳的情況之後，也深刻的知道，想要讓古馳重新煥發生機，必須要多清理這些人。
不只是在紐約，全球很多地區的古馳專賣店，店員都被各種各樣的‘關係戶’佔領，這些人正是影響古馳專賣店服務質量的根源。
而宇田琉璃的態度則要更加乾脆，她認真地點了點頭，道：“實際上我這一年，我都在古馳的紐約總部實習，收集古馳的資料，尤其是美國這邊的情況，瞭解的最多，下午我會將相關檔案給你，你可以做你認為正確的事情，我會給你提供足夠的。”
“那我這算是開始正式上班了？”安吉拉笑道。
“當然，從你剛才簽約那一刻開始，你就是古馳在北美的負責人了。”布吉說著舉起了手中的酒杯，隨著酒杯相碰的清脆聲音，三個人一同露出來了笑容。
午餐之後，三女一起趕去中城區的古馳美國總部，經過一下午的忙碌，安吉拉正式接手古馳美國分公司的工作，負責古馳在北美52家直營門店和眾多品牌授權專櫃的運營工作。
當天布吉和宇田琉璃就聯絡了紐約一些時尚媒體，然後召開了新聞釋出會，公開宣佈安吉拉的入職訊息。
雖然安吉拉此前幾年在時尚界的工作履歷非常出色，但媒體顯然更喜歡富有爭議性的噱頭，比如安吉拉只有31歲的年齡，以及她才在時尚界工作9年的短暫資歷。
這樣的資歷在行業內屬於極為年輕的了，有不少媒體都會質疑安吉拉是否真的有能力打理好一家老牌奢侈品公司至關重要的北美大區業務。
不過宇田琉璃和布吉自然是力撐安吉拉，而在簽下安吉拉之後，兩個女孩又接連的進行了創意總監的面試。
趁著這個機會，布吉又聯絡了保羅，透過保羅，利用了迪士尼的一些資源，加大了對古馳的宣傳。
奢侈品牌，還有所謂的潮流，都是靠名氣活著的，這一點行業內人盡皆知。
保羅在之前和布吉交流對古馳未來的暢想的時候，還笑稱所謂的時尚都是安利出來的，布吉自然不知道這個後世中國人盡皆知的安利梗，不過保羅做出來了一番解釋之後，布吉也是深以為然。
奢侈品牌從來都不需要尋求大眾的認同，而應該是一種時尚風格的強行灌輸。同樣運用類似理念的還有很多年後的蘋果手機。
蘋果手機設計弧形天線，所有人就都要模仿弧形天線，蘋果推出劉海屏，一大堆廠商就跟風劉海屏，至於設計的審美怎麼樣，拜託，這可是蘋果！
奢侈品牌同樣如此，頂級奢侈品牌推行什麼樣的設計風格，二三線的時裝品牌就一擁而上地跟風。
最後在布吉回到洛杉磯之前，最後同宇田琉璃和安吉拉進行了交流，她沒有立刻提出來保羅的奢侈品帝國的計劃，而是按照現在最務實的情況，三個人探討了古馳的現狀，得出來結論：
現在古馳現在的情況很糟糕，調整管理層、梳理產品線、重塑企業形象等等這些，必須要做，但又不能太急，想要讓古馳恢復元氣，起碼需要兩年的時間。
至於之後以古馳為核心，建立奢侈品帝國，則要等到古馳走上了正軌之後再考慮，甚至想要實行這個計劃，另外還需要保羅投入大筆的資金，否則剛剛恢復元氣的古馳也拿不出來那麼多的收購資金。
不管如何，三個人在一番討論之中，就將未來古馳的發展戰略達成了一致，最近兩三年內，以整頓古馳為目標。
待保羅在六月份，見到了從紐約回來的布吉，從她那裡全面詳細的瞭解了情況之後，不由得感嘆自己這個助手招聘的真是值得，否則這些事情，他自己就要親自跑一趟，結果還不一定比布吉做的更好。
為此，保羅專門給布吉小姐發了十萬美元的獎金，依然得到了布吉“小氣”的評價。
回到了洛杉磯，布吉小姐開始關注保羅最近忙碌的事情。
“主要就是《時空魔方》”保羅說：“在
