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面臨著頸椎、腰椎、手腕等部位的病痛困擾，久坐還會引起肥胖。
為了讓這幫程式設計師們更加舒服，甚至還在五樓專門配備了娛樂間和網球、棒球場……機器發球，人們用球棒擊打的那種小型棒球場。
刻意培養輕鬆舒適的辦公環境，所以保羅甚至能見到有人趴在地
上用電腦寫程式碼，抽時間偷懶的也不少，有員工剛被同事叫醒，表情還懵著，彷彿忘記了自己在哪，更忘記了自己是誰。
當然偷懶歸偷懶，上班時間幹不完的活，就要利用下班時間補回來，每個人已經從組長那裡分配好了任務，以團隊協作的形式迫使他們自己努力，而不是有管理層在就裝模作樣乾乾活，沒人在就渾水摸魚打醬油。
保羅明白老闆們總是容易將手下員工想象得太過於努力，主要原因是他們在場時候，確實誰都很忙，看不見時候可就不一定了。
在保羅看來，有兩個辦法最能激勵員工。
一是將他們的利益，和公司的利益綁在一起，而不是無論乾的活多活少，只能拿到固定的工資，或者差距不大，這樣最打消積極性。
另外就是以團隊協作的方式，分派給各團隊差不多相等工作量的活，到時候不用當老闆的催，一整個團隊都會互相監督促進。
如今這套辦法在數字體網路公司實行了已經有一年多，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作，?公司內部正在形成獨特的企業文化。
來到‘銀河’瀏覽器專案開發小組，如今他們正在對產品進行最後的測試，實際上之前也出現過兩款產品，只是保羅都不太滿意，所以產品的開發一直都延續在現在。
什麼都是新的，相關的技術都是從頭開始研究，沒有其他的產品可以借鑑，需要不斷摸索著前進。
之前推出的白貓即時聊天軟體，現在已經更新了許多次，現在的搜尋引擎技術還沒有推向市場，卻已經經歷了無數次的測試。
當然這樣做的好處也有不少，比如公司多了一大堆以後可能用得上，也可能用不上的專利，還能率先推出搶佔市場份額。
白貓聊天軟體的成功讓保羅嚐到甜頭，保羅對於推出瀏覽器和搜尋引擎很有信心。
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