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在平安飯店的咖啡館裡,保羅與傑頓坐在一起聊天:“談判的事情你盯緊了,我對於鹿海國際集團擁有很高的期望,如果談判達成,你就將會成為華夏這邊的負責人。”
聽保羅這麼說,傑頓搖了搖頭,道:“保羅先生,其實我更想要申請回到國內。”
微微一愣,保羅道:“你應該看到了,華夏這邊的發展很有潛力,而且談判一旦達成,你將會成為專案的負責人,這可是總投資達到百億美元的專案。”
“可是這樣一來,我就需要長期留在瀘市,說句實話,這裡實在是落後,我在這裡並不適應。”
傑頓說出來了自己的理由:“而且關鍵的一點,是我的兩個孩子還小,如果我繼續選擇留在華夏,負責這個專案,那麼接下來至少八年,其中大半的時間都要留在這裡,這並不是我希望的。”
沉默了一會,保羅才繼續問道:“你是認真的嗎?傑頓。”
“是的,我已經經過了仔細的考慮,保羅先生。”傑頓的語氣堅定。
嘆了一口氣,保羅只能夠道:“好吧,我會盡快安排人手來接替你的,不過這次的談判你必須全程參與,這個計劃是你全程參與制定的,沒有人比你對這個計劃更熟悉。”
“沒有問題。”傑頓點了點頭,答應了下來。
“我會盡量快的安排人過來。”對方的理由很正當,保羅知道不能夠阻止,心中開始考慮其他合適的人選。
下午茶結束,保羅回到了房間,服務員突然說道:“保羅先生,有一位美國客人找您,這是他們留下的便條。”
“嗯?”保羅開啟那張便條,“王安電腦?怎麼突然來找我呢?”
帶著好奇,保羅約對方在咖啡廳見面。
在保羅重生前,知道它的年輕人已經不多,然而在八十年代初,王安電腦可是有著顯赫的威名,甚至能夠與ibm爭鋒。
公司的創始人王安先生,最風光的時刻,曾經以20億美元成為美國富豪榜的第五,並且還是華人首富,榮登美國發明家名人堂。可謂是高科技成就了華人精英白手起家的財富神話!
如果一切不發生改變,要不了幾年,王安電腦就會煙消雲散,因為破產成為了一段歷史。甚至它的破產,會成為經營學上的經典案例。
80年代末期,王安先生患上絕症,但他迷信自己家族傳承,不顧董事會其他成員的反對,執意讓自己的兒子王烈成為公司的新任董事長。
然而王安晚年的固執己見,對pc崛起的判斷失誤,加上等新晉電腦公司的挑戰,又悲哀的遇上王烈這位能力平平的接班人,接手公司之後,半年就虧損了至少有兩億美金,到如今虧損已經超過三億美元。
可在這個時候,公司依然無法找準方向,結果接下來依然是連連虧損,逐漸的積重難返。
在這樣的情況下,王安在病危中,宣佈瞭解除王烈的職務,並且邀請了經營專家愛德華?米勒。
雖然米勒在財務方面妙招頻出,甚至一度把公司債務從5.75億美元降至1200萬美元。可是米勒的致命缺點就是不懂高科技的開發,新產品不能及時的開發上市,終於使得王安電腦掉入懸崖。
在92年2月,王安先生逝世兩年後,這家曾經的巨無霸高科技公司,申請了破產保護。
因此,王安先生晚年的固步自封保守態度,再加任人唯親的家族管理方式,就是這家公司消亡的主要原因。
這實際上和保羅之前收購的古馳差不多,家族式管理,如果遇到一個出色的繼承人,自然是能夠很快地走向輝煌,可如果繼承人能力平平,或者內部爭鬥的情況之下,往往會在極短的時間內衰落下來。
而且家族式管理和現代企業的制度格格不入,需要進行徹底的改變。
之前成功購入古馳的股份之後,作為古馳新任北美區的總裁安吉拉,對北美地區進行了徹底的整頓,到現在才能夠說大體的整頓完成。
一些最先完成整頓的古馳分店,現在的經營情況已經得到了明顯的好轉,在保羅看來,王安電腦現在還是有一些底子的,如果選擇正確的發展方向,還是有可能走出泥沼。
只是很顯然,王烈並不是能夠做到這一點的人,這一世王安電腦的命運和上一世一樣,沒有太大的改變,估計等到了明年,他就會被病危中的王安解除職務。
保羅多少有點納悶,王安電腦為什麼會來找自己?如