【韓娛】女團舞神C位打蛇

11. 待修草稿 (第1/3頁)

在出道組尚未確定的情況下，向整個預備出道組練習生公開新曲，

當然她們也可以理解為公司，是將她們整個出道b組納入了的新團的海選範圍。

可問題是一直以來新團企劃不都是先決定團體的概念和人數，再進行練習生的組合嘗試嗎？

然而這一次公司不但沒有對新團的資訊進行公示，甚至還鼓勵練習生們自行對新曲的編曲編舞進行改編。

這確定是她們所認識的starm？

李修滿代表你確定你不是被隔壁楊社長魂穿了嗎？

他們starm什麼時候變得這麼重視藝人自主創作了？

再加上先前有關電競的詢問。

starm的這一操作完全打破了其在練習生們眼中的固有形象。

在她們眼中starm的行事作風雖然嚴格霸道。

但問題是他們的這份霸道背後所強調的是他們的專業性。

有舍就有得。

starm雖然很少給到藝人自主創作的空間，但問題是在這背後所顯現的卻是全南朝國最為專業的製作團隊。

專業的人幹專業的事，平心而論除非是碰到權大神那種老天爺上趕著餵飯的神人。

一般情況下在大多數人眼裡這種專業的事還是拿去交給專業的人曲做更好。

何況眼下，她們出道b組還有"實驗性"的可能在裡面。

在這種情況下給到她們所謂的自主權。

這樣的行為或許乍一看是一件好事，可仔細一想卻很容易讓人感覺這是一種毫不在意的敷衍。

"公司不會真的要放棄我們吧。"

"公司是不是覺得反正有出道a組的人在，她們b組就乾脆直接放養就好。"

練習生的焦慮達到了極點。

就像先前白真提到的那樣，出道b組這邊雖然一直沒有a組那樣的公開練習生。

但看著a組即便公開多年也依舊沒有真正出道的樣子。

她們很多人還是會對自己抱有幻想，以為公司應該是還沒有想清楚要推出什麼樣概念風格的女團。

尤其是近幾年粉墨的大爆，更是讓她們深深意識到了girlcrush風格所擁有的上限。

但現如今公司的態度顯然就是把她們當作一次實驗性的"放養"。

就像曾經的藍家，大多是紅家選拔挑剩下來的"資源回收"一樣。

用自己主推的團隊保證品牌效益，再用剩餘的練習生進行試驗性的嘗試。

"歐尼，你那邊真的沒有什麼別的訊息嗎？"

"有是有，但公司也只是說會安排我參與前輩們的遊戲直播。"

"完蛋了！"

本就對b組的出道計劃抱有疑慮的金文庭這些徹底繃不住了。

"公司不會真的就是覺得她們這些人開了可惜，所以乾脆準備直接把她們打包送作堆吧。"

"歐尼，雖然我覺得公司應該不至於讓我們真的像一個草臺班子一樣出道，但你覺得我們這樣能行嗎？"

說實話柳知敏也慌了。

在公司這麼久，她雖然明白starm肯定不至於就這麼隨隨便便的砸了自己"高質量"的招牌。

但眼下公司對她們的態度也確實沒有前面幾個前輩團那麼的上心。

尤其是眼下的這個任務，說實話如果starm只是拿了一首新歌給她們練習，她們還可能以為這是公司內部的一次培養企劃。

可問題是眼下公司竟然直接點名了，說這是給新團出道曲。

這是什麼情況，沒有完整的出道概念，也沒有進一步的篩選。

只要簽下保密合同，承諾在新團出道前不將音源洩漏出去就可以參與模擬出道的考驗。

雖然公司有提到說會根據練習生提交的團隊策劃，判定練習生自組團隊是否具備足以出道的市場潛力。

乍一看這可能沒有什麼，但這顯然不像是starm會幹出來的事情。

一次就連身為b組核心的柳知敏都感覺自己可能沒辦法，再繼續自欺欺人下去了。

作為練習生她們從未想過自己有一天，竟然會因為公司的放權而感到如此的慌亂。

而且更誇張的是，公司甚至沒有限制練習生的選材範圍。

也就是說作為出道預備班的練習生，只要你願意你甚至可以選擇，去帶著一群尚未進入出道候補的練習生參與選拔。