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模糊，出現重複勞動和工作遺漏。
- 缺乏信任：成員之間互相猜疑，對他人的工作能力和成果持懷疑態度。
- 溝通不暢：資訊傳遞不及時，成員之間存在誤解和衝突。
- 不公平現象：在資源分配和獎勵上存在偏袒，引起部分成員的不滿。
- 團隊精神缺失：遇到問題時，成員之間相互推諉，缺乏合作意願。
3. 結果
方案未能按時提交，客戶不滿意，團隊士氣低落，部分成員甚至選擇離開團隊。
七、總結
團隊協作是現代職場中不可或缺的一部分，遵循團隊協作的原則和掌握有效的技巧，能夠極大地提高團隊的工作效率和成果，促進個人的職業發展。透過自我評估和定位，制定合理的職業發展規劃和團隊協作能力提升計劃，並在不同的職業階段採取相應的策略，我們能夠在團隊中發揮更大的作用，實現個人和團隊的共同成長。同時，從成功和失敗的案例中吸取經驗教訓，不斷反思和改進自己在團隊協作中的行為和方法，我們能夠更好地應對各種工作挑戰，創造出更加出色的業績。在未來的職業生涯中，讓我們積極投入團隊協作，充分發揮自己的優勢，與團隊成員攜手共進，共同實現職業的輝煌。
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