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- 團隊精神：具有較強的團隊意識，能夠為了團隊的整體利益犧牲個人利益，但在激發團隊成員的積極性和創造力方面，還需要學習更多的激勵技巧。
3. 領導力
- 領導經驗：在小型專案中擔任過負責人，能夠組織團隊成員完成任務，但在大型專案和複雜團隊中的領導經驗不足。
- 決策能力：在面對簡單問題時能夠迅速做出決策，但在面對複雜和不確定的情況時，會猶豫不決，需要提升風險評估和果斷決策的能力。
- 戰略規劃：對團隊的短期目標有明確的規劃，但在制定長期戰略和願景方面，還需要進一步培養宏觀思維和戰略眼光。
4. 時間管理能力
- 任務安排：能夠制定每日的工作計劃，但在面對突發情況和多工並行時，會出現任務優先順序混亂的情況。
- 時間分配：意識到時間的寶貴，但在實際工作中，會因為拖延和缺乏自律而導致時間浪費。
- 效率提升：嘗試使用一些時間管理工具（如番茄工作法、待辦事項清單）來提高效率，但還需要進一步養成良好的時間管理習慣。
5. 解決問題的能力
- 問題識別：能夠迅速發現工作中出現的問題，但在問題的定義和界定方面，還需要更加準確和清晰。
- 方案提出：能夠提出一些解決問題的初步方案，但在方案的可行性和全面性方面，還需要進一步思考和評估。
- 實施執行：在方案的實施過程中，能夠按照計劃執行，但在遇到困難和挫折時，容易放棄或改變方案，需要提升堅持和應變的能力。
6. 適應能力
- 新環境適應：能夠較快地適應新的工作環境和團隊文化，但在面對與以往經驗完全不同的工作模式時，會感到困惑和不安。
- 變化應對：對工作中的一些小變化能夠靈活應對，但在面對重大的組織變革和業務調整時，會需要一定的時間來調整心態和工作方式。
- 心態調整：具有積極的心態面對挑戰和變化，但在壓力較大的情況下，會出現焦慮和情緒波動，需要進一步提升情緒管理和心理調適的能力。
7. 學習能力
- 知識獲取：能夠透過閱讀書籍、參加培訓和線上學習等方式獲取新知識，但在知識的篩選和整合方面，還需要提高效率和質量。
- 應用轉化：在學習新知識後，能夠嘗試將其應用到實際工作中，但在應用的熟練程度和創新方面，還有待進一步提高。
- 自我驅動：有一定的自我驅動力去學習新的技能和知識，但在長期的學習過程中，會出現動力不足和缺乏堅持的情況，需要建立更有效的學習激勵機制。
五、目標職業的專業技能需求分析
（一）目標職業一：資料分析師
1. 硬技能需求
- 熟練掌握資料分析工具：如 Excel 的高階功能（資料透視表、宏程式設計）、SqL 語言進行資料查詢和管理、python 或 R 語言進行資料處理和分析、資料視覺化工具（如 tableau、powerbI）。
- 統計學知識：掌握描述性統計、機率分佈、假設檢驗、迴歸分析等基本統計方法。
- 數學基礎：具備線性代數、微積分等數學知識，以理解和應用複雜的演算法和模型。
- 資料庫管理：瞭解資料庫的設計、操作和維護，能夠從大型資料庫中提取和處理資料。
2. 軟技能需求
- 問題解決能力：能夠從大量的資料中準確地識別問題，並提出有效的解決方案。
- 溝通能力：將資料分析的結果以清晰、簡潔的方式向非技術人員（如管理層、業務部門）進行解釋和彙報。
- 團隊協作能力：與資料工程師、業務分析師等其他團隊成員緊密合作，共同完成專案。
- 邏輯思維能力：在處理和分析資料時，保持嚴謹的邏輯思維，確保結論的準確性和可靠性。
- 細節關注：在資料處理和分析過程中，注重細節，避免因小失誤導致錯誤的結論。
（二）目標職業二：專案經理
1. 硬技能需求
- 專案管理工具：熟練使用專案管理軟體（如 microsoft project、trello、Asana）來制定專案計劃、跟蹤進度和資源分配
