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有一種病叫紅眼病，這種人的特性就是笑人無恨人有。
孟濤從市工商局開會回來的第二天，一頂頂黑帽子便朝著信達和孟濤扣來。
“論企業良心！”
“企業家應有的社會責任感！”
“一萬塊錢背後是資本的冷酷！”……
當然，這些只是出現在網路和某些小報上，主流媒體並沒有進行相關報道，畢竟信達剛為國爭光，向信達學習的條幅還在大街上掛著，沒人敢去打領導的臉。
對於這種拙劣的打擊手段孟濤壓根不理，現在他正為成立信達基金的事犯愁。
缺人啊！
缺少獨擋一面的高層管理人才。
但好在基金會現在還只是籌備階段，孟濤決定兩條腿走路，一是挖人二是培養。
花高薪挖有這方面能力和經驗的管理運營人才，讓這些人以老帶新，給自己拉起一批公益方面的專業隊伍。
挖人的事孟濤直接拜託給了賀東睿，自從兩人合作佳人化妝品公司後，兩人的關係更加密切。
這其中不乏賀東睿對孟濤的敬佩，但賀炳文的叮囑也佔了很大原因。
賀炳文原本對孟濤的期望是他能把中藥材發展起來，把東江省變成全國優質中藥材生產基地，把中藥材變成榮陽市金名片，卻沒想到孟濤給他了一個更大的驚喜，直接研究出了3號降解酶，使得華夏史無前例的第一次成為世界高新技術標準制定者，而且還是在日米以汙染為藉口刁難華夏的當口。
說是於國有大功都不為過。
世界環保大會在東江省舉行，在自己地盤上狠狠打了日米一個耳光賀炳文除了解氣外，還有更深層次的考量。
作為超高新技術的3號降解酶誕生在東江省，說明東江省有著良好的科研生態環境，這不但有利於吸引科技公司入住榮陽，而且還是一項耀眼政績，對賀炳文更近一步絕對能提供助力。
所以，賀炳文不止一次叮囑賀東睿，一定要和孟濤保持良好關係，如果孟濤遇到困難，儘可能給予提供最大的幫助。
所以，孟濤一開口說讓賀東睿幫自己找兩個公益基金方面的管理人才，賀東睿一口答應下來。
作為東江省頂級公子哥，賀東睿的人脈和能量之大毋容置疑，僅僅過了三天時間，孟濤需要的人才賀東睿便給帶了過來。
一男一女，男的叫戴雲濤，女的叫薛靈，都有在知名基金會擔任高層管理的經歷。
看完戴雲濤和嶽萍的資料，孟濤又親自和兩人談了一番，問了一些簡單問題，比如說來信達的原因以及對即將成立的信達公益基金會的看法。
對於第一個問題，兩人倒也坦誠，一是賀東睿的原因，二是信達的工資高。
至於孟濤提出的第二個問題兩人並沒有誇誇其談刻意賣弄，在問了孟濤信達基金的主幫物件後，兩人各自提出了自己的看法。
話不多，但每一句都在點子上。
孟濤喜歡這樣的人，和嘉東宇一樣，都是做事的人。
由於是賀東睿介紹來的，孟濤也沒有多費周折特意讓衛軍去調查兩人，交待完事項後，直接讓他們走馬上任，著手進行信達公益基金會的籌備工作。
信達管理層孟濤暫定四個人，除了擔任總經理的戴雲濤和副總經理薛靈外，還有基金會負責人蘇茜和公關部經理陳曉晗。
基金會涉及上千萬的資金，孟濤肯定要放自己人看著，蘇茜自然是不二人選，至於陳曉晗，她的團隊在情報蒐集和公關方面是一把好手，信達的產品又不需要公關，閒置著太可惜了，乾脆調到基金會去，才盡其用。
除了領導層外，孟濤又從信達化工廠財務部抽調了兩個財會人員配合蘇茜工作。
資金方面，孟濤打算前期先撥五千萬到信達基金會賬戶，主幫大方向是教育，主要用於貧困區失學兒童的救助。
一週後，信達基金正式宣告成立，在賀炳文的指示下，省裡相關領導和市長親自到場祝賀。
除了官方外，賀東睿、董建良、悅湖居總經理程亞軍、達成化工廠廠長陸達成，和孟濤合作的鋼廠和造紙廠廠長、還有孟濤要好的同學……所以和孟濤關係不錯的人悉數到場。
董建良果然守信，當眾把一張五百萬支票交給蘇茜，揚言要和信達共襄盛舉，一起為了孩子出份力，贏得現場一片喝彩聲。
有董建良珠玉在前，其他人也不甘落後，程亞軍和陸達成各贊助一百萬，其他人也贊助了五十萬不等。
