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政府也大力扶持遊戲產業的本世界，幾乎全民都十分關注遊戲界的風雲動態。
而領域雖然是一家小公司，但在遊戲界也是“頗負盛名”。
當然，這個名氣基本上是負面的……
見人才市場管理員問自己話，李澤點點頭，“是啊，領域重生，全新起航了。”
以同情的目光看了一眼接盤俠李澤，人才市場的管理員好心的說了一句：“哎！被坑了……你掛個領域的牌子，想要在我們這邊招到合適的人，很難啊！”
“此話從何說起？”
自己掛牌子給工資，還招不到人？
“咳咳！”
管理員答道：“我們這裡是一家高階技術人才市場……”
“我知道啊，就是打聽到你們這邊人才素質高，所以我才特意趕來的哇。”
“這個……我們這邊的人才，大都是有理想有抱負有追求的人才，而領域……”管理員欲言又止。
但李澤已經明白了，管理員這是看不起領域啊！
難道領域在業界的名聲，已經臭到連招人，都招不到的嗎？
李澤還不信了！
開出二十萬的年薪，還怕找不到一個名牌大學生？
交表交錢拿發票，李澤抱著一塊牌子殺氣騰騰的來到自家的攤位，掏出筆墨，李澤豪氣十足的，在牌子上寫上了領域的招聘資訊。
只是，在填寫薪資的時候，李澤還是英雄氣短，沒有寫年薪二十萬招人。
而是僅僅寫了3000-5000的月薪，這點薪水，說實話在遊戲界，只能招來實習生。
沒辦法，李澤現在的資金只有不到50萬了，要是開出20萬的年薪，那隨便招兩個人，李澤就得破產了。
資金缺乏的李澤，開出了實習生級別的工資，而他物色的，也正是那種剛畢業的愣頭青。
利用系統賦予的能力檢視愣頭青們的屬性，以低廉的薪水把其中的佼佼者招來，最後培養成業界精英。
愣頭青，哦不，千里馬常有而伯樂不常有，對於自己的眼光，李澤還是很有信心的。
掛上了牌子不到一分鐘，就有人開始議論了。
而議論的人，正是坐在李澤對面招人的，玻璃渣公司和卡比奧公司的hr。
“那不是領域嗎？這業界恥辱居然還沒倒閉？”
玻璃渣的hr指著李澤掛起的牌子，問旁邊卡比奧公司的hr道。
