第三百零七章 原本便想去一趟 (第2/3頁)
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看著李來極為認真的情緒，佩賈知道對方並沒有在開玩笑。
他很清楚自己的能力，如果真的成為了黃蜂隊的投籃訓練師，就算不能給那些球員們帶來顯著的投籃提升，至少也能傳遞很多的投籃經驗。
特別是定點投籃，這是佩賈的強項。
“但李來教練，我並沒有想要加入一支球隊教練組的想法。”
佩賈在這個時候搖頭拒絕說道：“老實說我的籃球智商並不高，我很清楚自己的能力。”
“所以走教練組這條路並不適合我，我也不像雷吉米勒一樣有一份在espn解說的工作，可以將投籃訓練時的趣事分享給所有球迷聽。”
“而且我也有想要做的事情。”
李來讀懂了佩賈的意思，他這是擔心自己成為黃蜂隊的投籃訓練師後耽擱了自己未來的安排和計劃。
所以這個時候李來直接問道：“佩賈，你竟然已經打算退役了，那麼到底想幹什麼？”
“是回到你的家鄉塞爾維亞建立籃球訓練營，幫助小球員快速成長，還是留在nba繼續從事與你職業相關的工作？”
“或者你想完全脫離這個領域，去經商？”
佩賈被李來最後一句話給逗笑了，他可沒有經商的才智，所以坦誠說道。
“我想成為一支球隊的管理層，以這個身份繼續去追尋nba總冠軍這個至高的榮耀。”
聽到這裡的李來反而鬆了一口氣。
他不怕佩賈的要求過高，就怕佩賈完全沒有任何要求，那麼黃蜂隊才真的很難拿下對方。
李來說道：“來黃蜂隊的管理層如何？”
什麼！？
因為李來的邀請來得太快太突然，佩賈完全沒有準備好，他也從來沒有想過李來會邀請他加入成為黃蜂隊的管理層。
大多數球隊在招募管理層的時候，上位者都會選擇與自己交好或者心腹的人員加入進來。
一方面是為了鞏固自己在球隊裡的話語權，一方面這樣的心腹也會不留餘力的幫助自己。
其次才是挑選一些有能力的人來填充整個管理層。
這樣的做法也是大多數球隊總經理經常乾的，因為話語權和權利的掌握有的時候的確比一支球隊的未來更為重要。
“但我沒有這方面的憂慮。”
李來誠懇說道。
佩賈自然知道黃蜂隊只有一位老闆，就是面前的李來，所以這支球隊也沒有那一些雞毛蒜皮勾心鬥角的蠢事。
黃蜂隊一心爭上！
“那你打算給我什麼樣的職位？”
佩賈在這個時候直接說道。
他是一個有野心的人，如果李來給他安排的管理層職位只是一些微不足道甚至完全遠離球隊決策的職位，那麼佩賈寧願失去這次機會。
當然，佩賈也有自知之名，什麼一來就是經理級別的管理層高位自然是不可能的，只要位於管理層的中層位置他就足以心滿意足。
李來想了想說道：“黃蜂隊還差一位執行副總裁、運營部門coo和行政管理部門總經理。”
“對了，還有球隊人事的工作，去負責挖掘潛力人才。”
“你想要哪一個？”
“這些職位目前都是由哈蒙德一人在擔任，他常常向我抱怨拿著一份工資卻像生產隊的驢一樣幹著幾個人的工作。”
“有你的加入，他一定會非常感激你。”
當然，李來還有一個黃蜂隊缺失的職位並沒有說出來，那個職位原本是小妮子的，只是到目前為止她仍然音訊全無。
佩賈臉上滿是震驚的情緒，這哪裡是中層的職位，全是管理層的高位，就算是那些在球隊工作了很多年的人都很難直接獲得這樣的職位。
佩賈有些不敢確信的看了李來一眼，確定對方不是在開玩笑後，試探性說道：“我想做執行副總裁。”
李來雷厲風行，直接將佩賈拉上了自己的車。
佩賈有些緊張問道：“你要帶我去哪？”
李來詫異回頭說道：“新奧爾良。”
次日。
哈蒙德攜手佩賈召開了黃蜂隊新聞釋出會，宣佈佩賈·斯托賈科維奇將成為球隊新的執行副總裁。
..........
12月30日。
新奧爾良，訓練館內。
所有球員們都在認真聽從一位大腹便便的人講解定點投籃時的關鍵和訣竅。
