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大家在客廳閒聊，汪瓊也給大家相互介紹了一番，畢竟以後大家都是自己人了，會時常見面的。還沒等到中午吃飯，院長的電話就打了過來，楚紅神氣的跟汪瓊使了個眼色，表示著自己的厲害。
汪瓊笑了笑接通了電話，恭敬的說道:“院長，你好，好久不見了，身體可好？”
院長哈哈大笑道：“我現在可是神清氣爽，託你的福啊，楚紅應該去找你了吧，下午過來一下，我和你聊聊。”
汪瓊說道：“好的院長，那我們一會見。”
一會見面肯定長聊，所以兩人也沒多說什麼，就掛了電話。吃完中午飯，汪瓊就和楚紅他們回中科院了。
院長辦公室，院長秘書送來茶水和水果後就出去了。院長從抽屜裡拿出一盒雪茄給汪瓊，汪瓊也沒客氣，熟練的點上一根雪茄就抽了起來。院長笑著說道：“回家的感覺怎麼樣？”
汪瓊微笑的說道：“當然是家裡好，外面吃不好，睡不好好的。”
院長搖頭笑著說道：“真不知道說你，說你不上進吧，你近些年來對國家貢獻做了很多事，說你上進吧，看你這懶樣，說出去也不會有人相信。”
汪瓊呵呵笑著不發表意見，院長接著說道：“明天的高層會議主要是為你開的，上面也會來人，主要是給你升官，給你身上加加擔子，讓你更好的為國家做貢獻，再者你的功績太高了，我是壓不住了，繼續壓下去影響不好，大家都會有意見的，你的情況太特殊了，這2份資料你看下。”
說著，院長遞給汪瓊兩份資料，一份是工作人員貢獻普升詳解，主要記載著各個職位的普升標準，還有每個職位每年獲得貢獻的數量。世界上各個國家的管理方法不同，本國講究的是沒有功勞也有苦勞，所以在任何崗位都是做貢獻，都會有貢獻度，也都會有提升的空間。
另一份資料是汪瓊從小到大的記錄，記載著他從小到大貢獻的詳解。不過，汪瓊越往下看，普升的貢獻就越高，不知道是按什麼公式計算的。他按照自己5歲進中科院計算了一下，正常的話，他自己算上在中科院研發小組的功勳，要8歲升副科，11歲正科，20歲副處，30歲正處，50多才能到副廳，快80才能正廳。
當然，越到後面普升難度越高，如果只是指著熬苦勞的話，基本這輩子也別想升官，這點事肯定的。苦勞大家都有，想要高升就要努力的為國家做貢獻，顯示出你的重要性。
比如說研究人員經過長時間的科研，研究出對國家或人民有幫助的一些東西，或者研究出一些能促進社會發展的東西。各個職位都能為國家、為社會、為百姓，做出各種貢獻，這些才是普升貢獻的重要來源。
汪瓊好奇的道：“這份資料厲害，誰研究出來的？”
院長笑著說道：“你別管這是誰研究出來的，建國以來一直用這份資料，只要你功勳到了就可以升官，像你這種主動要求不升官的幾乎沒有，不過你現在功勳太多已經壓不住了，也是時候挑起更重的擔子了。”
汪瓊聽院長這麼說就沒在說什麼，拿出第二份表格，他自己的功勳表看了起來。記載的很詳細，時間、地點、事件，得到多少功勳，普升消耗多少功勳，上面都有詳細的記載。一直到最後，汪瓊眼皮跳了跳，好傢伙，快300萬的功勳。
按照國家功勳普升表計算，升正部還富裕不少那。汪瓊對院長說道：“院長，你老不會為我徇私了吧，我這功勳是不是太多了？”
院長黑著臉說道：“你太看的起我了，別說是我，任何人和部門都沒有權力，計算功勳的是一個專門的部門，不受任何人的管制，而且會受到各部門的監督，如果功勳值出現問題，那麼會出多大的亂子你知道嗎？所以沒人敢這麼做，也不允許這樣的人出現，你別瞎說啊。”
院長又無奈的說道：“你不關心這方面的事情不知道的，建國以來就沒出現過壓制功勳普升的事，你還是第一個，以前你低調，大家知道你的人少，你還小還是自己主動要求的，所以還能壓制一下，現在經過幾次事件，你的名聲不同往日了，不管為了什麼，大家都不會再讓你在被壓制，自願也不行，你明白嗎？”
汪瓊雖然不專研官道，但是基本的事還是知道的，他也只好點了點頭，無奈的說道：“那麼這次給我安排什麼活啊？太忙的我可幹不了啊，您也知道我這個人的。”
院長怒其不爭的瞪了他一眼道：“你的事大家都瞭解，國家一直以來都有個專門針對特殊事件的部門，只是沒有主要負責人，都是軍部高層擔任的，但是這
