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於新員工,重點加強基本技能和企業文化的培訓;對於老員工,提供一些提升領導力和專業深度的課程。同時,建立內部的導師制度,讓老員工帶新員工,促進知識傳承和經驗分享。”
葉皓點頭同意:“這個計劃很好,要確保培訓的質量和效果。企業文化建設方面,我們可以開展一些主題活動,比如優秀員工分享會、公司發展歷程回顧等,讓員工更深入地理解和認同我們的企業文化。”
在一次優秀員工分享會上,一位老員工感慨地說:“我們公司一路走來不容易,大家都是為了共同的目標在努力。我們要珍惜現在的機會,繼續為公司的發展貢獻力量。”
新員工們也深受觸動,他們更加積極地融入公司,學習公司的文化和業務知識。
國際專案的轉機與新挑戰
經過葉皓和團隊的努力,國際試點專案迎來了轉機。他們透過技術最佳化和與當地政府的積極溝通,成功解決了政策變化帶來的問題,專案重新回到正軌。
葉皓對團隊成員說:“大家這段時間辛苦了,這次我們能夠克服困難,離不開每一個人的努力。但我們不能放鬆,接下來要確保專案按計劃推進,爭取早日完成試點,為全面合作打下堅實的基礎。”
然而,新的挑戰又出現了。當地市場出現了一些模仿他們產品的山寨貨,這些山寨產品以更低的價格衝擊市場,對他們的專案造成了一定的影響。
市場人員向葉皓反映:“葉總,這些山寨貨質量雖然差,但價格優勢很明顯,一些對價格敏感的客戶開始轉向購買它們,我們的市場份額受到了威脅。”
葉皓冷靜地分析道:“我們要加大對正版產品的宣傳力度,讓客戶瞭解我們產品的質量和售後服務優勢。同時,法務部門收集證據,對這些侵權行為採取法律行動。”
在這個複雜多變的時期,葉皓在事業上不斷應對挑戰,在感情上堅守對林萱的愛,努力平衡著各個方面的問題。他知道,只有堅持下去,才能在事業和感情上都取得成功,續寫屬於自己的傳奇故事。