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培訓，提升他們的專業能力。”
人力資源部門開始著手招聘和培訓相關的工作。但在招聘過程中，發現市場上優秀的人才競爭非常激烈。一些競爭對手也在高薪吸引人才，這給公司的人才招聘帶來了很大的壓力。
人力資源經理向葉皓彙報：“葉總，現在招聘優秀人才很困難。我們收到的簡歷數量不少，但符合要求的不多。而且，有些我們看中的人才被競爭對手高薪挖走了。”
葉皓思考片刻後說：“我們要提高我們的招聘競爭力。一方面，最佳化我們的薪酬福利體系，讓員工能得到更好的回報；另一方面，突出我們公司的企業文化和發展前景，吸引那些有抱負的人才。同時，對於內部員工，我們要建立良好的晉升機制，讓他們有發展的空間。”
在努力解決人才問題的過程中，葉皓還面臨著公司內部一些老員工對新管理系統的牴觸情緒。他們習慣了舊的工作方式，對新系統的學習和適應有些困難。
葉皓深入到各個部門，與老員工溝通：“我知道新系統需要大家重新學習，但這是為了公司更好地發展。我們會提供培訓和支援，幫助大家儘快適應。只有我們一起進步，公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”
新的商業合作與潛在風險
在國際業務方面，葉皓的努力取得了新的成果。一家當地有影響力的企業對葉皓公司的產品產生了濃厚興趣，希望能建立長期合作關係。
這家企業的負責人對葉皓說：“葉先生，我們對貴公司的產品和技術非常認可。我們希望能在東南亞市場與你們深度合作，共同開發一些新的專案，拓展市場份額。”
葉皓對這個合作機會很感興趣，但他也保持著謹慎的態度。他對團隊成員說：“這次合作對我們來說是個機遇，但也可能存在風險。我們要對這家企業進行全面的調查，包括他們的財務狀況、市場口碑、商業信譽等。同時，要制定詳細的合作協議，明確雙方的權利和義務，保護我們的利益。”
在調查過程中，葉皓髮現這家企業雖然在市場上有一定影響力，但財務狀況有些複雜，存在一些潛在的債務問題。
葉皓陷入了沉思，他知道如果合作，可能會面臨一定的財務風險，但如果放棄，又可能錯過一個重要的發展機會。他需要權衡利弊，做出一個明智的決定。
在這個充滿挑戰和機遇的時期，葉皓在事業上不斷拼搏，在感情上堅守對林萱的愛，努力平衡著各個方面的問題，向著霸道總裁的目標繼續前進，書寫著屬於自己的傳奇故事。
