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公司內部的導師制度也在發揮積極作用。老員工帶著新員工參與專案，傳授經驗。
一位老員工對自己帶的實習生說：“在這個專案中，你要注意觀察每一個環節，遇到問題多思考，然後我們一起討論。這是你快速成長的好機會。”
然而，在人才發展過程中，也出現了一些部門之間的人才競爭問題。不同部門都希望優秀的人才加入自己的團隊，這導致了一些內部矛盾。
葉皓意識到這個問題後，在公司會議上說：“我們是一個整體，各個部門的發展都離不開公司的整體利益。我們要建立合理的人才調配機制，避免內部惡性競爭。”
新的感情波折與事業前景展望
儘管葉皓向林萱解釋了和琳娜的關係，但林萱心中還是有些不安。而琳娜似乎並沒有放棄對葉皓的好感，在工作之餘，她總是找機會和葉皓單獨相處。
一次，琳娜邀請葉皓參觀當地的一個藝術展覽：“葉先生，這個展覽很有特色，我覺得你會喜歡的。希望你能和我一起去。”
葉皓拒絕道：“琳娜小姐，很感謝你的邀請，但我現在沒有時間。我需要專注於談判和公司的業務。”
然而，這些事情還是傳到了林萱的耳中，讓她和葉皓之間產生了一些小小的裂痕。
葉皓察覺到林萱的情緒變化後，決定在國際談判稍有進展後，回國一趟，當面和林萱解釋清楚，修復他們之間的感情。
在事業上，隨著國際合作談判的推進和國內市場競爭策略的實施，葉皓對公司的前景充滿信心。他知道，只要克服眼前的這些困難，無論是在國際市場還是國內市場，公司都將迎來新的發展機遇，而他也將離霸道總裁的目標更近一步，同時他也希望能守護好自己的愛情，讓這段傳奇故事繼續精彩地書寫下去。
