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格優勢。”
公司決定加大在研發上的投入，開發更多獨特的功能和應用，同時加強供應鏈管理，降低生產成本。
公司人才融合與文化建設深化
公司在人才融合方面取得了新的進展。新員工在導師的指導下，快速融入公司文化，發揮出自己的專業優勢。不同文化背景的員工之間的交流和合作更加順暢。
在一次國際專案的團隊會議上，一位國外員工用流利的中文說：“我很喜歡我們公司的團隊氛圍，大家互相學習，互相幫助。我在這裡學到了很多東西，也希望能為專案貢獻更多的力量。”
公司的文化建設也在不斷深化。除了傳統的團隊建設活動和文化分享會，公司還建立了企業文化展廳，展示公司的發展歷程、核心價值觀和優秀員工事蹟。
人力資源部門組織新員工參觀企業文化展廳時說：“這裡展示了我們公司的靈魂，希望大家能深入理解和認同我們的文化，與公司共同成長。”
同時，公司為員工提供了更多的國際交流和培訓機會，培養員工的國際視野和跨文化溝通能力。
葉皓與林萱的情感考驗與堅守
葉皓在國際市場的忙碌讓他和林萱見面的時間變得更少。雖然他們每天都會透過電話或影片聯絡，但距離感還是在不經意間產生了。
林萱在工作中遇到了一些困難，她希望葉皓能在身邊給她一些建議，但葉皓由於時差和工作繁忙，有時不能及時回應。
林萱有些失落，她在電話裡對葉皓說：“親愛的，我知道你很忙，但我真的很需要你。有時候我覺得我們離得好遠，不僅僅是距離上的。”
葉皓也很無奈：“萱兒，我也不想這樣。我現在在國際專案的關鍵時期，等這陣忙完了，我一定好好陪你。”
同時，葉皓在國際業務中不可避免地會與一些女性商業夥伴有接觸，這也讓林萱有些擔心。
林萱的朋友對她說：“你要小心啊，葉皓在國外，你不知道他會遇到什麼樣的人。”
林萱雖然相信葉皓，但心中還是有一絲不安。她決定在工作之餘，去看望葉皓，給他們的感情一個加油打氣的機會。
在這個複雜多變的時期，葉皓和林萱的感情面臨考驗，而他們的事業也在各自的軌道上繼續前行，向著更高的目標發展，他們的故事仍在續寫著都市傳奇。
