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與文化融合
公司在人才發展方面繼續深化個性化職業規劃。人力資源部門為員工提供了更多的培訓和學習機會，包括線上課程、行業研討會以及與國際知名企業的交流專案。
人力資源經理說：“我們希望員工能夠不斷提升自己的能力，適應公司的快速發展。這些培訓和交流專案將為大家開啟國際視野，學習到最新的行業知識和技術。”
在企業文化建設上，新的 “企業文化之星” 評選活動激發了員工的積極性。員工們更加註重在日常工作中踐行公司的核心價值觀，形成了良好的企業文化氛圍。
一位獲得 “企業文化之星” 的員工說：“這個榮譽讓我感到自豪，也讓我更加努力地工作。我希望能透過自己的行動，影響更多的同事，一起為公司的發展貢獻力量。”
同時，公司透過內部活動和團隊建設，促進了不同部門、不同文化背景員工之間的融合。員工之間的溝通更加順暢，團隊協作能力得到了顯著提升。
葉皓與林萱的情感波折與事業展望
葉皓在國際業務的繁忙中，依然時刻牽掛著林萱。他知道林萱對他們的關係存在疑慮，他也在努力尋找解決辦法。
在一次與林萱的通話中，葉皓說：“萱兒，我知道你有很多顧慮，我也在反思我們的關係。我希望你能給我一些時間，等我把國際業務穩定下來，我們再好好談談我們的未來。”
林萱回答：“我會等你，但這段時間對我來說真的很難熬。我希望你能明白我的感受。”
葉皓心中充滿愧疚，他決定在完成非洲市場的初步佈局後，再次回國，和林萱徹底解決他們之間的問題。
在事業上，葉皓對國際業務充滿信心，他相信透過團隊的努力，能夠在非洲市場取得成功，同時鞏固歐洲和東南亞市場。而林萱也在國內職場穩步前行，向著更高的目標邁進。他們都知道，前方的道路依然充滿挑戰，但他們都在為自己的夢想和愛情努力奮鬥，續寫屬於他們的傳奇故事。
