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第186章
影響力
“山下君，我剛剛收到一個訊息，現場的工人似乎在準備罷工！”
秘書楊豔面色慌亂的來到了山下一郎面前。
“這個訊息是怎麼來的?”
山下一郎的面色一下變得很嚴肅。
雖然豐豐汽車成立至今，在華夏還沒有碰到過員工罷工的情況。
但是在東洋本國，這種事情卻不是沒有碰到過。
在那裡，工會的影響力還是非常大的。
“跟我一起進入公司的有一名同事是在總裝車間擔任班長，他已經收到了這個訊息，所以跟我透了透風。”
這種時候，自然不是隱瞞的時候。
楊豔把自己知道的訊息全部都給交代了出來。
“好端端的，為何今年要罷工？我們沒有給他們降工資，也沒有少他們的獎金，罷工的理由是什麼？”
山下一郎雖然知道華夏這邊的工人工資跟東洋國內差的比較多。
但是他們已經是按照華夏這邊的行情給工人開了薪酬了。
“聽說是南山汽車準備給所有的員工發10個月的工資作為年終獎，然後還給所有人員工普調百分之十的工資。”
楊豔這麼一說，山下一郎就有點明白了。
自家公司今年的年終獎是4個月基本工資。
本來這個水平也算是汽車行業的正常水平。
雖然不算是高的，但是也肯定不是墊底的。
畢竟對於吉祥汽車、夢想汽車這些自主品牌的車企來說，願意給員工兩個月的工資作為獎金，就算是不錯了。
但是現在南山汽車這麼一搞，大家都還是在一個城市，豐豐汽車就比較被動了。
這是跟還是不跟？
跟的話，這一下子多出來6個月的獎金支出，賬面上肯定就沒有那麼好看了。
並且他也擔心這個事情會在今後持續發生。
但是如果不跟的話，那麼工人真的發生了罷工，影響也是非常惡劣的。
雖然受到小眾汽車和通通汽車等公司的影響，豐豐汽車的凱瑞銳賣的沒有那麼好了。
但是，整體來說，豐豐汽車的銷量還是在不斷增加的。
換句話說，生產線現在的負荷還是比較高的。
一旦罷工了，這個產量就算是直接損失掉了。
“辛苦你了，看看能不能進一步的打聽一些訊息，我也會同時安排人跟員工溝通，看看怎麼取得一個折中方案。”
思索了一會，山下一郎覺得還是不能硬來。
但是也不可能跟南山汽車一樣。
人家去年可是賣了88萬輛車呢。
大不了自己就跟員工說，公司如果能夠賣88萬輛車，那就也給大家發10個月年終獎。
……
“蕭總，你這還真是大方啊，搞得我都有點想去你們公司上班了。”
南山汽車，喬珊珊再一次的約了蕭輝進行了一次專訪。
南山汽車最近的動作很是不小，蕭輝也樂意配合南城日報搞一波宣傳。
自從南山汽車這邊起死回生之後，南城這邊給出的各種支援方案就越來越給力了。
雖然蕭輝還是在明州和漢州設立了工廠，但是短時間內，自然還是會以南城作為大本營。
“你喬大記者要是願意來我們這裡，隨時歡迎啊。公關部的部長位置，隨時為你留著！”
蕭輝自然知道喬珊珊不可能過來的。
所以也隨意的在那裡誇著海口。
“聽說你這麼一搞之後，整個汽車行業都被你給影響了，好幾家公司的工人都鬧著要罷工呢。
特別是那些自主品牌的車企，原本國際巨頭的獎金比他們高，大家也都認了。
但是現在你們也比他們高那麼多，有些人就心理不平衡了。”
“心理平衡的話，可以考慮跳槽來我們公司啊。南山汽車現在正是缺人手呢！”
喬珊珊：……
……
“方案定下來之後，儘快的向員工公佈！沒有必要拖拖拉拉了。”
永安汽車，唐偉明嘆了一口氣，讓人事部儘快的把最新的薪酬方案給公佈出去。
作為國內自主品牌車企當中比較重視研發的企業，這段時間永安汽車的工程師可是有不少跳槽的。
根據人事部的統計，跳槽的員工裡頭，八成都是去
