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能夠招到合適的人手。”
雖然外國人在華夏越來越多了。
但是大部分的外國人都還是在外資企業裡面上班。
願意去到華夏人的企業上班的外國人，還是相對比較少的。
特別是東洋人，更是如此。
“具體的操作就交給你了，反正你不要怕花錢。
外來的和尚好唸經。
要改善我們南山汽車的質量情況，單純依靠內部的努力是不夠的。”
蕭輝對於現在的局面倒是看的很清楚。
質量部哪怕是知道一些問題，但是在實際執行的過程之中，也會出現偏差。
就像是生產現場的操作流程，有沒有是一回事，但是有了之後能不能落實下去，又是另外一回事。
華夏企業在流程的落實方面，往往出於“差不多就行了”或者人情面子等各種原因，總是容易讓人詬病。
這一次，蕭輝準備從外面搞幾隻鯰魚過來，切切實實的把質量給提上去。
要不然到時候外面那些競爭對手的謠言，就變成大實話了。
……
“是不是覺得我今天的決定有點奇怪？”
等崔雪出了辦公室，蕭輝看了看自己的秘書，直接說出了對方的心裡話。
對於這個比自己大五六歲的女秘書，蕭輝沒有其他特別的想法。
不過作為精挑細選給到蕭輝作為秘書的人物，不管是外表還是工作能力，都是非常出色的。
所以時不時的，蕭輝會跟她聊聊天，瞭解一下公司過往的一些情況。
“確實是，從來沒有聽說哪家自主品牌的車企裡面，質量部部長是外國人。
頂多就是一些公司負責研發的人員會招募一些外國人。”
凌夢雨倒是很直接的說出了自己的想法。
“一個新來的外國人，跟我們公司所有的人都沒有關係。
他們就是純粹的拿錢辦事，會嚴格按照流程去執行工作。
這對於提高我們的品質能力，還是很有好處的。
國貨之光的技術雖然很成熟，但是並不表示所有的零件都非常容易製作。”
蕭輝其實是想透過招募一個質量總監來重新完善南山汽車的質量體系。
這是他願意花大錢請東洋人的重要原因。
要知道，一個東洋人一年的薪酬，都可以頂得上好幾個華夏人了。
