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第225章
全產業飛刀模式，不只是加工資
正如島國那邊所設想的一樣，國內幾家參與硫矽電池開發製造的公司也採取了同樣的加班策略，也同樣開出了高額的加班費和提前預支部分加班工資的福利，但是，與他們所不同的一點是，在總技辦的統籌管理之下，參與制造的工人並不僅僅限於幾家廠商的自有工人。
幾家核心廠家不約而同地採取了相同的策略，那就是工人互換。
他們以雙倍工資為條件，從全國各地的相關廠家裡迅速調集了一批熟練工人，臨時取代現有生產線上資歷不足、能力不足的那些，從而從根本上提升了整條生產線的效率。
按照即時反饋的結果，這樣的人力排程可以使得廠商的生產效率提高40%以上，在兩週內完成生產要求完全不成問題，唯一的劣勢就是，成本實在太高了。
哪怕官方已經宣告瞭其中產生的成本會由官方在事後進行補貼，在短期內對企業現金流的佔用也不是一筆小數字。
不過，在面臨這樣的重大技術革新時，哪怕是最目光短淺的決策者，也不會再將視線侷限於蠅頭小利上，所以這個計劃的推行極為順利。
工人互換在兩天之內迅速完成，hr們為了人員資訊錄入的事情忙得焦頭爛額，但好在最後沒有出任何紕漏。
加班了一個晚上的肖迪走出廠區，她身邊是跟她一樣加班了一個晚上的同事李然。
“這傢伙給我忙的真的是領導一張嘴下面跑斷腿，也不知道是誰提出來的搞這種工人互換，累死我了，到最後也不知道有沒有用。”
聽到這話，肖迪勉強笑了笑，然後回答道：
“你可別在這吐槽了，你沒收到訊息嗎？這都是上面部門的命令，從那個叫什麼總體技術規劃辦公室傳下來的。他們這次搞這個也不全是為了效率，據說主要是為了測試，測試什麼能不能在人力領域實現更高度的產業協同。”
“什麼產業協同啊，不就是調了一些熟練工過來嘛，這誰想不到啊就是貴而已。”
肖迪搖了搖頭，沒有說話。
她自己是學經濟學出身的，雖然上的是二本大學，但到底是受過基本經濟學邏輯教育的，所以相比自己這個同事，她能從這一次上面的動作裡看出更多的東西。
正如她所說的一樣，這一次的工人互換並不僅僅是為了短暫地針對某一個效率，而是想要測試一種新的資源最佳化配置方式。
在以往，官方對於各個經濟體的最佳化配置主要是透過經濟手段，說白了就是補貼啊、政策金啊之類的東西，這樣的手段雖然在很多時候都能取得效果，但也存在一個問題，那就是過程中的效率損耗太嚴重，沒法即時產生效果。
一筆政策金的下發需要經過許多環節，從申請開始，到資質驗證、到審批、到下發、再到實際使用，往往需要很長的一個週期，而這個週期走下來，經濟環節有可能已經發生了相應的變化，原本的資源配置也失去了應有的效果。
所以，各個企業間的人力協同就成了一個可能的發展方向。
畢竟人才是創造效益的核心，一個能力強的員工在短期內能發揮的作用遠遠不是透過加大培訓、教育投入能比的。
她曾經聽說過，在醫療行業有一種叫做飛刀的操作方法，就是在遇到疑難病例時，從別的醫院臨時聘請技術高超的醫生來進行手術操作，這種操作在絕大多數時候都產生了極大的效果，不知道多少本來沒有救治希望的病人是透過飛刀來解決的。
而現在，官方想要測試的，就是一種基於總技辦統籌排程下的全產業飛刀模式。
這種模式一旦運作成功，就可以像現在的醫療領域一樣，在極大程度上提高產業的整體效率，並且高技術工人的平均工資水平也將會有一個質的提升，從而使產業內外進入良性迴圈。
這是一盤很大的棋，只不過它的第一顆棋子，正好落在了自己所在的廣汽工廠而已。
只是，她還有一個沒有想明白的問題。
為什麼會突然這麼做？
按道理來說，現在國內製造業的效率已經足夠高了，再來這麼一手，透過資金換取效率，難道真的不會擔心產能過剩嗎？
搞不懂。
正在她沉浸在自己的思緒之中時，身邊的李然拉了她一把，指著旁邊的小店問道：
“吃早飯嗎？吃個煲仔飯？”
肖迪搖了搖頭，回答道：
“不吃這個了，大清早的
