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第225章

全產業飛刀模式,不只是加工資

正如島國那邊所設想的一樣,國內幾家參與硫矽電池開發製造的公司也採取了同樣的加班策略,也同樣開出了高額的加班費和提前預支部分加班工資的福利,但是,與他們所不同的一點是,在總技辦的統籌管理之下,參與制造的工人並不僅僅限於幾家廠商的自有工人。

幾家核心廠家不約而同地採取了相同的策略,那就是工人互換。

他們以雙倍工資為條件,從全國各地的相關廠家裡迅速調集了一批熟練工人,臨時取代現有生產線上資歷不足、能力不足的那些,從而從根本上提升了整條生產線的效率。

按照即時反饋的結果,這樣的人力排程可以使得廠商的生產效率提高40%以上,在兩週內完成生產要求完全不成問題,唯一的劣勢就是,成本實在太高了。

哪怕官方已經宣告瞭其中產生的成本會由官方在事後進行補貼,在短期內對企業現金流的佔用也不是一筆小數字。

不過,在面臨這樣的重大技術革新時,哪怕是最目光短淺的決策者,也不會再將視線侷限於蠅頭小利上,所以這個計劃的推行極為順利。

工人互換在兩天之內迅速完成,hr們為了人員資訊錄入的事情忙得焦頭爛額,但好在最後沒有出任何紕漏。

加班了一個晚上的肖迪走出廠區,她身邊是跟她一樣加班了一個晚上的同事李然。

“這傢伙給我忙的真的是領導一張嘴下面跑斷腿,也不知道是誰提出來的搞這種工人互換,累死我了,到最後也不知道有沒有用。”

聽到這話,肖迪勉強笑了笑,然後回答道:

“你可別在這吐槽了,你沒收到訊息嗎?這都是上面部門的命令,從那個叫什麼總體技術規劃辦公室傳下來的。他們這次搞這個也不全是為了效率,據說主要是為了測試,測試什麼能不能在人力領域實現更高度的產業協同。”

“什麼產業協同啊,不就是調了一些熟練工過來嘛,這誰想不到啊就是貴而已。”

肖迪搖了搖頭,沒有說話。

她自己是學經濟學出身的,雖然上的是二本大學,但到底是受過基本經濟學邏輯教育的,所以相比自己這個同事,她能從這一次上面的動作裡看出更多的東西。

正如她所說的一樣,這一次的工人互換並不僅僅是為了短暫地針對某一個效率,而是想要測試一種新的資源最佳化配置方式。

在以往,官方對於各個經濟體的最佳化配置主要是透過經濟手段,說白了就是補貼啊、政策金啊之類的東西,這樣的手段雖然在很多時候都能取得效果,但也存在一個問題,那就是過程中的效率損耗太嚴重,沒法即時產生效果。

一筆政策金的下發需要經過許多環節,從申請開始,到資質驗證、到審批、到下發、再到實際使用,往往需要很長的一個週期,而這個週期走下來,經濟環節有可能已經發生了相應的變化,原本的資源配置也失去了應有的效果。

所以,各個企業間的人力協同就成了一個可能的發展方向。

畢竟人才是創造效益的核心,一個能力強的員工在短期內能發揮的作用遠遠不是透過加大培訓、教育投入能比的。

她曾經聽說過,在醫療行業有一種叫做飛刀的操作方法,就是在遇到疑難病例時,從別的醫院臨時聘請技術高超的醫生來進行手術操作,這種操作在絕大多數時候都產生了極大的效果,不知道多少本來沒有救治希望的病人是透過飛刀來解決的。

而現在,官方想要測試的,就是一種基於總技辦統籌排程下的全產業飛刀模式。

這種模式一旦運作成功,就可以像現在的醫療領域一樣,在極大程度上提高產業的整體效率,並且高技術工人的平均工資水平也將會有一個質的提升,從而使產業內外進入良性迴圈。

這是一盤很大的棋,只不過它的第一顆棋子,正好落在了自己所在的廣汽工廠而已。

只是,她還有一個沒有想明白的問題。

為什麼會突然這麼做?

按道理來說,現在國內製造業的效率已經足夠高了,再來這麼一手,透過資金換取效率,難道真的不會擔心產能過剩嗎?

搞不懂。

正在她沉浸在自己的思緒之中時,身邊的李然拉了她一把,指著旁邊的小店問道:

“吃早飯嗎?吃個煲仔飯?”

肖迪搖了搖頭,回答道:

“不吃這個了,大清早的

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